Қызметкерді жалдау процесі қандай?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19

The жалдау процесі болып табылады процесс өтініштерді қарау, әңгімелесу үшін дұрыс кандидаттарды таңдау, кандидаттарды тестілеу, үміткерлер арасында таңдау жасау жалдау шешім қабылдау және жұмысқа алу алдындағы әртүрлі сынақтар мен тексерулерді орындау. Жұмысқа өтінімдерді қарау. Тестілеуге үміткерлер. Таңдалған кандидаттармен әңгімелесу.

Сонымен, қызметкерді жұмысқа алудың қадамдары қандай?

Жалдау процесі: жұмыс берушілер қызметкерлерді қалай жалдайды

• Лауазымның қажеттілігін анықтаңыз.
• Жұмысқа қабылдауды жоспарлаңыз.
• Ашық позицияның қолжетімділігін жариялаңыз.
• Қолданбаларды қарап шығу.
• Ең білікті болашақ қызметкерлерден сұхбат алыңыз.
• Сілтемелерді тексеріңіз және фондық тексерулерді орындаңыз.
• Жұмысқа ең білікті адамды таңдаңыз.
• Жұмыс ұсынысы және хабарландырулар.

Сол сияқты, жұмысқа қабылдау процесіндегі ең маңызды қадам қандай? Бірінші байланыс: Кандидаттың сіздің компанияңызбен бірінші әңгімесі, әдетте, жалдаушымен сөйлесуі, ең маңызды қадам -ның жалдау процесі . Бұл телефон қоңырауы үнді белгілейді, күтуді белгілейді және компанияңыздың таланттар жолағын орнатады.

Сол сияқты жұмысқа қабылдаудың 7 кезеңі қандай?

Тиімді жұмысқа қабылдаудың 7 қадамы

• 1-қадам – Іздеуді бастамас бұрын.
• 2-қадам – Лауазымдық сипаттаманы және жеке профильді дайындау.
• 3-қадам – үміткерлерді табу.
• 4-қадам – Өтінім беру процесін басқару.
• 5-қадам – Үміткерлерді таңдау.
• 6-қадам – Кездесуді белгілеу.
• 7-қадам – Индукция.

HR жалдау процесінде не істейді?

HR талантты табады, содан кейін ең жақсы үміткерлерді (түйіндеме, әлеуметтік профильдер) бөліседі жалдау менеджер, сұхбатта көргісі келетіндерді таңдауға мүмкіндік береді процесс , содан кейін сол жерден HR барлық дағдылар мен білім талаптарының орындалғанына көз жеткізу үшін бастапқы скринингтерді жүргізеді.