Мазмұны:

Сіздің жұмысыңыз бақытыңызға әсер ете ме?
Сіздің жұмысыңыз бақытыңызға әсер ете ме?

Бейне: Сіздің жұмысыңыз бақытыңызға әсер ете ме?

Бейне: Сіздің жұмысыңыз бақытыңызға әсер ете ме?
Бейне: Бросай его! Типы мужчин, которых нужно избегать // С какими мужчинами нельзя строить отношения 2024, Мамыр
Anonim

Шынында да, зерттеулердің көбеюі мұны көрсетеді жұмыс және жұмыспен қамту тек адамдардың жүргізушілері ғана емес бақыт , бірақ бұл бақыт қалыптастыруға өзі көмектесе алады жұмыс нарықтық нәтижелер, өнімділік және тіпті фирманың өнімділігі. Болу бақытты сағ жұмыс сондықтан бұл жай ғана жеке мәселе емес; бұл да экономикалық.

Сол сияқты, адамдар бақыт сіздің жұмысыңызға қалай әсер етеді?

Бақыт Сізді өнімдірек етеді Олар бейім жұмыс тиімдірек және шығармашылықпен ойлау. Олар сондай-ақ проблемаларға сындарлы түрде қарайды олардың мәселелер тез шешіледі. Әрине, бұл жұмыс берушілер үшін негізгі мәселе, бірақ басқа салаларда өнімдірек Біздің өмірі де соншалықты маңызды.

Әрі қарай, қандай жұмыс ең бақытты деген сұрақ туындайды. Міне, ең бақытты 20 жұмыс орны, олардың рейтингі мен жалақысы бар.

  1. Ғылыми көмекші/оқытушы. 4.13. 33 600 доллар.
  2. QA талдаушысы. 4.06. 58 000 доллар.
  3. Риэлтор. 4.03. 53 800 доллар.
  4. Несие маманы. 3.95. 54 200 доллар.
  5. Сауда өкілі. 3.93. 62 400 доллар.
  6. Контроллер. 3.93. 64, 100 доллар.
  7. HR менеджері. 3.92. 64 800 доллар.
  8. Бағдарламалық қамтамасыз ету инженері/әзірлеуші. 3.91. 75 800 доллар.

Осы орайда еңбек адам бақытқа жетелей ме?

BBC News хабарлауынша, бұл жаңа зерттеу көрсеткен жұмыс істейді мақсатқа жету адамдарды жасайды бақыттырақ шын мәнінде оған қол жеткізуден гөрі. Сонда да қиын жұмыс сіз қалаған соңғы нәрсе сияқты көрінуі мүмкін істеу , кілті болуы мүмкін бақыт.

Қызметкерлерді бақытты ету үшін қандай компаниялар жұмыс істейді?

Қызметкерлерді бақытты және өнімді ұстаудың 21 тиімді жолы

  • Олардың жетістіктерін мойындаңыз.
  • Жұмысқа қатысы жоқ топ құру әрекеттерін жоспарлаңыз.
  • Қызметкерлеріңізге сеніңіз.
  • Ұсыныңыз, жауапкершілікті бермеңіз.
  • 5. Қызметкерлеріңізді үлкен суреттің бір бөлігі етіңіз.
  • Жақсы жұмыс/өмір балансына басымдық беріңіз.
  • Қызметкерлердің қалауын қабылдаңыз.
  • Нақты мақсаттар қойыңыз.

Ұсынылған: