Мазмұны:
Бейне: Өнімсіз жұмыс мінез-құлқына не себеп болады?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Артқы қозғаушы күштер өнімділікке қарсы жұмыс тәртібі өте кең болуы мүмкін және экологиялық себептерді, оқытудың жетіспеушілігін, қызметкердің жеке басының және өмірінің өзгеруін және сыртқы факторларды қамтуы мүмкін. Типологиялар жұмыс күшіндегі CWB анықтау және жіктеу үшін пайдаланылады.
Осыны ескере отырып, жұмыстың кері әрекетінің мысалы қандай?
анықтамасы Өнімсіз жұмыс тәртібі (CWB): Өндіріске қарсы іс-әрекеттер әртүрлі нысандарда болады, бірақ кешіктіру, ұрлық, алаяқтық, жыныстық қудалау, жұмыс орны қорлау, сабаққа келмеу, нашақорлық, жұмыс орны агрессия немесе саботаж.
Сондай-ақ, ұйымдағы өнімді мінез-құлық дегеніміз не? Ұйымдағы өнімді мінез-құлық ретінде анықталады мінез-құлық қол жеткізуге оң ықпалын тигізетін жұмысшылармен қойылған ұйымдастырушылық мақсаттар мен міндеттер (Britt & Jex, 2008). Өнімділік мінез-құлқы сондықтан жалпылықты арттыратын нәрсе өнімділік ішінде ұйым.
Қарапайым, сіз қарсы әрекетпен қалай күресесіз?
Сауалнама сізге аулақ болу керек бірқатар азаматтық мінез-құлықтарды ұсынады:
- Жұмыста біреуді елемеу.
- Клиентке немесе әріптеске жағымсыз немесе дөрекі болу.
- Сіз жіберген қателіктер үшін әріптестерді кінәлау.
- Басқаларды олардың жұмыс нәтижелері туралы қорлау.
- Жұмыста көмектесуден бас тарту.
- Жұмыстағы адамдарды мазақ ету.
Қарсы жұмыс мінез-құлқы эмоцияға бағытталған күрес ретінде өнімді CWB бола ала ма?
Көңіл көтеру және CWB Ұйымның көзқарасы бойынша, қызметкер мінез-құлықпен күресуге болады болуы өнімді немесе кері нәтиже береді (Спектор, 1998). Яғни, кейбір нысандары CWB әрекеттерін көрсете алады эмоция - бағытталған күрес болдырмау немесе азайту үшін эмоционалды шаршау.
Ұсынылған:
Егер сіз екі апта сайын жалақы алсаңыз, үстеме жұмыс қалай жұмыс істейді?
Екі апта сайынғы еңбекақы төлеу кезеңдері Қызметкер ақы төлеу кезеңінде бар болғаны 80 сағат жұмыс істей алады, бірақ әлі де үстеме жұмыс істеу керек. Мысалы, егер қызметкер бір аптаның ішінде 45 сағат жұмыс жасаса, келесі аптада тек 35 (ақы төлеу кезеңінде барлығы 80), олар әлі де 5 сағаттан артық жұмыс уақытын алуға құқылы болады (бірінші аптада 40 сағаттан артық жұмыс істеген)
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер қанша күн ауырады?
Толық емес және уақытша жұмыс істейтін қызметкерлерді қоса алғанда, қызметкерлер жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін кемінде бір сағат ақылы демалыс алады. Жұмыс беруші қызметкер бір жыл ішінде пайдалана алатын ақылы еңбек демалысының мөлшерін 24 сағат немесе үш күнмен шектей алады
Бос жұмыс кеңістігі қалай жұмыс істейді?
Slack жұмыс кеңістігі – топ мүшелері байланысып, бірге жұмыс істей алатын арналардан тұратын ортақ хаб. Жұмыс кеңістігіне қосылған кезде электрондық пошта мекенжайын пайдаланып aSlack тіркелгісін жасау керек. Бірнеше жұмыс кеңістігіне қосылуды жоспарласаңыз, әрқайсысы үшін бөлек тіркелгі жасау керек
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Тұздануға не себеп болады және оны қалай азайтуға болады?
Адамның әрекеті тұзға бай суару суларын пайдалану арқылы тұздануды тудыруы мүмкін, бұл теңіз суының енуіне әкелетін жағалаудағы жер асты су тұтқыштарын шамадан тыс пайдалану немесе басқа да сәйкес емес суару тәжірибесі және/немесе нашар дренаждық жағдайлар салдарынан күшеюі мүмкін