Мазмұны:
Бейне: Кадрлық талдауды қалай жазасыз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Міне, ұйымыңызға оның әлеуеті мен амбицияларына ілесуге көмектесетін персонал жоспарын құрудың бес қадамы
- Мақсаттарыңызды анықтаңыз.
- Персоналдың қолжетімділігіне әсер ететін факторларды анықтаңыз.
- Ұйымның функционалдық қажеттіліктерін анықтау.
- Өткізу алшақтығы Талдау .
- Жоспар құру.
Сонымен қатар, сіз кадрлық талдауды қалай жасайсыз?
Міне, осы жолмен тиімді кадрларды немесе адамдар стратегиясын құрудың жеті қадамы
- Бизнес мақсаттарыңызды анықтаңыз.
- Ағымдағы адамдар пейзажын жасаңыз.
- Адамдардың үлгілерін талдаңыз.
- Персонал мен адамдардың қажеттіліктерін анықтаңыз.
- Болашақ персоналдың болжамын жасаңыз.
- Күшті жұмыс беруші брендін және жұмыс орнының мәдениетін дамытыңыз.
Сол сияқты, кадрлық деңгей дегеніміз не? Кадрлық деңгейлер . Тиімді кадрлармен қамтамасыз ету Мұның бәрі қажетті адамдардың дұрыс санының, қажетті жерде, қажетті уақытта болуы туралы. Бұл жай ғана жеткілікті болу мәселесі емес персонал , сонымен қатар олардың қауіпсіз жұмыс істеу үшін тиісті білімі, дағдысы және тәжірибесі болуын қамтамасыз ету.
Осылайша, кадрлық стратегия дегеніміз не?
Стратегиялық кадрлармен қамтамасыз ету анықтамасы Стратегиялық кадрлармен қамтамасыз ету а-ға сілтеме жасайды стратегиясы тұрақты қызметкерлердің азырақ негізгі санын жалдау және уақытша қызметкерлерді басқа, анағұрлым мамандандырылған лауазымға пайдалану. Бұл анықтайтын және қарастыратын процесс кадрлармен қамтамасыз ету салдары стратегиялық және операциялық жоспарлар.
Персоналға қажеттілікті анықтау үшін қандай әдістер қолданылады?
- Бизнес ағынын бағалау. Тұрақты бизнес ағынын байқау және бағалау персонал қажеттіліктері туралы негізгі түсініктерді ұсынады.
- Менеджерлерден сұраңыз. Оңтайлы қызметкерлер деңгейін анықтаудың бейресми, бірақ тиімді жолы – менеджерлермен олардың қажеттіліктері туралы сөйлесу.
- Тұтынушы тәжірибесіне назар аударыңыз.
- Негіздерді жабық ұстаңыз.
- Бәсекелестерді эталон ретінде пайдаланыңыз.
Ұсынылған:
Мейрамхананың шығынсыздығын талдауды қалай жасайсыз?
Шығынсыздықтың негізгі формуласы-тұрақты шығындардың 1 минус өзгермелі шығын пайызына бөлінуі. Сіздің демалысты білу сізге жаңа мейрамхана ашу қаупін бағалауға немесе бар мейрамханаға минималды мақсаттар қоюға көмектеседі
Кадрлық әдіс дегеніміз не?
Полицентристік кадрлық әдіс негізінен жергілікті елдің корпоративтік персоналы жоғарғы басшылық лауазымдарды атқаратын қабылдаушы компанияның нормалары мен тәжірибесіне бағытталған. Мысалы, Мексикадағы американдық компания басқару рөлін атқару үшін Канададан қызметкер жалдау мүмкіндігін қарастыруы мүмкін
Twitter-де бір жылдық талдауды қалай алуға болады?
«Твиттер» қойындысын басу арқылы Tweet әрекеті бетіне өту арқылы бастаңыз. Twitter Analytics соңғы 28 күндегі твиттердегі әрекетіңізді автоматты түрде көрсететін етіп орнатылған. Өткен жылдағы әрекетті шолу үшін сізде бірқатар опциялар бар. Атыңыздың астындағы ашылмалы қойындыны басу арқылы бастаңыз
Жалпы кадрлық рөл дегеніміз не?
Адам ресурстарының генералы ұйымның адам ресурстары функциясының шын мәнінде негізгі тұлғасы болып табылады. Негізінен, HR Generalist HR операцияларын күнделікті басқаруға жауап береді, яғни олар ұйымның саясатын, процедуралары мен бағдарламаларын басқаруды басқарады
Тапсырманы талдауды қалай жазасыз?
Тапсырманы анықтау Тапсырманы анықтау. Бүкіл тапсырманы немесе қосалқы тапсырмаларды орындау үшін қажетті уақытты анықтаңыз. Тапсырманы талдау не үшін қажет екенін түсіндіріңіз. Тапсырма қадамдарын жоспарлаңыз. Тапсырманы орындайтын әрбір қадамды прогрессивті ретпен көрсетіңіз. Әрбір қадам үшін бүкіл процесті анықтаңыз - қаншалықты тривиальды болса да