Бейне: Жалпы кадрлық рөл дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
А Адам ресурстарының генералы ішінде шын мәнінде шешуші тұлға болып табылады адам ресурстарының қызметі ұйымның. Негізінен, HR генералы күнделікті басқаруға жауапты HR операциялар, яғни олар ұйымның саясатын, процедуралары мен бағдарламаларын басқаруды басқарады.
Тиісінше, HR генералының рөлі мен жауапкершілігі қандай?
Рөлдер мен жауапкершіліктер Адам ресурстарының жалпы мамандары әдетте әкімшілік, сәйкестікке бағытталған және стратегиялық жауапкершілікке жауап береді міндеттері . Әкімшілік тапсырмалар -- негізгі ретінде де белгілі HR -- қызметкерлердің есебін жүргізуді, сыйақылар мен жалақыны басқаруды және қызметкерлердің өзіне-өзі қызмет көрсетуін қамтиды.
Сондай-ақ, HR генералына қандай дағдылар қажет? Әрбір HR генералы қажет ететін 12 HR дағдылары (инфографикамен)
- Қарым -қатынас дағдылары. HR бос жұмыс орындарында жиі айтылатын дағдылар коммуникация дағдылары болып табылады.
- Әкімшілік сарапшы. Әкімшілік міндеттер HR рөлінің негізгі бөлігі болып қала береді.
- HRM білімі мен тәжірибесі.
- Белсенділік.
- Кеңес беру.
- Коучинг.
- Жұмысқа қабылдау және іріктеу.
- HRIS білімі.
HR маманы және генерал дегеніміз не?
Екеуінің негізгі айырмашылығы мынада HR генералы кең ауқымды аумақтарды қамтитын жалпы білім қоры бар, ал HR маманы бірінде терең білім деңгейі бар.
Неліктен HR генералы болып жұмыс істегіңіз келеді?
Генералист – HR генералдары жиі орындау тапсырмалардың алуан түрлілігі. Олар істеу жалдау, жалдау, оқыту және дамыту, өтемақы және жоспарлау. Олар көбінесе кадрлық саясатты әзірлейді және ұйымның барлық федералдық, штаттық және жергілікті еңбек заңдарына сәйкестігін қамтамасыз етеді.
Ұсынылған:
Құрылыстағы рөл дегеніміз не?
ROL Construction (ROL) - 2001 жылы құрылған және Сент -Албанста, Хертфордширде орналасқан, негіз және темірбетон қаңқасы бойынша маман -мердігер. ROL кәріз тазарту қондырғылары мен су тазарту қондырғыларының күнделікті жұмысына қатысатын су ұстайтын құрылыстар мен басқа да басқа құрылымдарға маманданған
Кадрлық әдіс дегеніміз не?
Полицентристік кадрлық әдіс негізінен жергілікті елдің корпоративтік персоналы жоғарғы басшылық лауазымдарды атқаратын қабылдаушы компанияның нормалары мен тәжірибесіне бағытталған. Мысалы, Мексикадағы американдық компания басқару рөлін атқару үшін Канададан қызметкер жалдау мүмкіндігін қарастыруы мүмкін
Жалпы ішкі өнімдегі жалпы нені білдіреді?
Жалпы ішкі өнім
Кадрлық өкілеттілік дегеніміз не?
Персоналдың өкілеттігі – бұл тікелей басшыларға кеңес беру және басқа қызметтерді көрсету. Осы штаттық лауазымдардағы адамдар желілік функцияларға (мысалы, өндіру және сату) көмектесуге құқылы, бірақ оларда ешқандай өкілеттіктері жоқ
Кадрлық талдауды қалай жазасыз?
Міне, ұйымыңызға оның әлеуеті мен амбицияларына ілесуге көмектесетін персонал жоспарын құрудың бес қадамы. Мақсаттарыңызды анықтаңыз. Персоналдың қолжетімділігіне әсер ететін факторларды анықтаңыз. Ұйымның функционалдық қажеттіліктерін анықтау. Алшақтықты талдауды жүргізу. Жоспар құру