Мазмұны:
Бейне: Жоғары өнімділік мәдениеті дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Американдық зерттеу және кеңес беру фирмасы Gartner a жоғары - орындау мәдениеті «жұмысшыларды бизнес мақсаттарын қолдауда және құндылықты қамтамасыз етуде мүмкіндігінше тиімді етуге арналған физикалық немесе виртуалды орта».
Осыған сәйкес орындаушылық мәдениет дегеніміз не?
ЖАСАУ А ОРЫНДАУ МӘДЕНИЕТІ . Мәдениет бұл адамдар өздерінің күнделікті мінез-құлқына негізделетін үйренген болжамдар, «…осы жерде біз қалай әрекет етеміз». Мәдениет ұйымды, оның әрекеттерін және нәтижелерін басқарады. Ол қызметкерлердің қалай ойлайтынын, қалай әрекет ететінін және сезінетінін басқарады. Бұл компанияның «операциялық жүйесі», ұйымдық ДНҚ.
Одан кейін жоғары өнімділік мәдениеті неге маңызды? Бұл ұйымдағы адалдық пен жауапкершілікті қалыптастырып қана қоймайды, сонымен қатар қызметкерлерді ең жақсы болуға шабыттандырады. құру а мәдениет есеп берушілікке, ашықтыққа және күшті мәдени құндылықтарға негізделген компанияларға бәсекелестік артықшылық беріп, a жоғары - орындау мәдениеті.
Тиісінше, жоғары өнімділік мәдениеті дегеніміз не?
Басқаша айтқанда, бұл а мәдениет бұл а жоғары - өнімділік Корнелл ILR мектебінің мәліметтері бойынша ұзақ уақыт ішінде әріптестеріне қарағанда жақсы қаржылық және қаржылық емес нәтижелерге (мысалы, тұтынушылардың қанағаттануы, қызметкерлерді ұстап тұру және т.б.) қол жеткізетін компания.
Жоғары орындаушылық мәдениетті қалай қалыптастырасыз?
Жоғары өнімділік мәдениетінің қасиеттері
- Өзгеріс санасын қабылдаңыз. Мұның бәрі сананың өзгеруінен басталады.
- Қызметкерлердің төмен тұрақсыздығы.
- Топтың сақтық көшірмесі.
- Адамдарға шешім қабылдауға мүмкіндік беріңіз.
- Жауапкершілік сезімі.
- Үздіксіз жетілдіру стратегиясы.
- Құндылықтарды нақтылаңыз және оларды күн сайын хабарлаңыз.
- Позитивті мінез-құлықты күшейту.
Ұсынылған:
Диснейдің корпоративтік мәдениеті дегеніміз не?
Уолт Дисней компаниясының ұйымдық мәдениеті американдық мәдениетпен байланысты. Диснейдің компанияны талдау жағдайында корпоративтік мәдениет қызметкерлердің бұқаралық ақпарат құралдарындағы, саябақтар мен курорттардағы және ойын-сауық индустриясындағы мақсатты тұтынушылардың қалауы мен күтулеріне сәйкес келетін идеалдарды көрсетуін қамтамасыз етеді
Қызметкер мәдениеті дегеніміз не?
Компания мәдениеті компанияның жеке тұлғасын білдіреді. Ол қызметкерлер жұмыс істейтін ортаны анықтайды. Компания мәдениеті жұмыс ортасын, компания миссиясын, құндылықты, этиканы, күтулерді және мақсаттарды қоса алғанда, әртүрлі элементтерді қамтиды
Жалпы өнімділік пен таза бастапқы өнімділік арасында қандай байланыс бар, теңдеуді жазыңыз?
Сіздің банк шотыңыздағы теңгерім келесідей анықталғанын көре аласыз: Сіздің таза өніміңіз жалпы өнім минус тыныс алу көлеміне тең, ол жоғарыдағы таза негізгі өнім (NPP) = жалпы негізгі өнім (GPP) көрсетілген теңдеумен бірдей. минус тыныс алу (R)
Неліктен жоғары өнімділік мәдениеті маңызды?
Бұл ұйымдағы адалдық пен жауапкершілікті қалыптастырып қана қоймайды, сонымен қатар қызметкерлерді ең жақсы болуға шабыттандырады. Есептілікке, ашықтыққа және күшті мәдени құндылықтарға негізделген мәдениетті құру компанияларға бәсекелестік артықшылық беріп, өнімділігі жоғары мәдениетті дамыта алады
Жоғары өнімділік мәдениетін қалай қалыптастырасыз?
Жоғары өнімді мәдениетті қалай құруға болады Құндылықтарды нақтылаңыз және оларды күн сайын хабарлаңыз. Сіздің әрекеттеріңізге қосылған құн компанияны жұмыс істеу үшін жақсы орынға және тиімдірек етеді. Позитивті мінез-құлықты күшейту. Ашық қарым-қатынасты ынталандырыңыз. Қызметкерлердің мүмкіндіктерін кеңейту. Кері байланыс жинау. Маңызды нәрсеге назар аударыңыз