Бейне: Әртүрлілікті басқару деген не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
анықтамасы әртүрлілікті басқару (MLDC) Ұйымның миссиясын орындауға барлық мүшелердің үлесін арттыратын әділ және инклюзивті ортаны құру.
Сонымен, әртүрлілікті басқарудың мәні неде?
Әртүрлілікті басқару ұйымның құрылымына әр түрлі ортадағы қызметкерлерді көбірек қосуға көмектесетін ұйымдық әрекеттерді білдіреді.
Сонымен қатар, әртүрлілік викторинасы дегеніміз не? Осы жиынтықтағы терминдер (22) -Перцептивті қиғаштық пен стереотиптік дискриминацияның бір бөлігі болып табылады. Әртүрлілік - жай ғана айырмашылықтарды білдіреді. -көрнекі болуы мүмкін (нәсіл, жас, жыныс) - тұлғалық/мінез-құлық болуы мүмкін (экстраверт/интроверт немесе сырттай/ұялшақ)
Осыны ескере отырып, әртүрлілікті басқару жауаптарының мәні неде?
Әртүрлілікті басқару « бұл жұмыс күші мен тұтынушылардың айырмашылықтарын тануды барлық негізгі бизнеске енгізудің үздіксіз процесі басқару әділ, үйлесімді, инклюзивті, шығармашылық және тиімді ұйым құру үшін функциялар, коммуникациялар, процестер мен қызметтер.
Әртүрлілік дегенді қалай түсінесіз?
Әртүрлілік әрбір жеке тұлғаның бірегей екенін түсінуді және біздің жеке айырмашылықтарымызды мойындауды білдіреді. Айырмашылықтар нәсіліне, этникалық тегіне, жынысына, жыныстық бағдарына, әлеуметтік-экономикалық жағдайына, жасына, физикалық мүмкіндіктеріне, діни сенімдеріне, саяси сенімдеріне немесе басқа идеологияларға байланысты болуы мүмкін.
Ұсынылған:
Айырмашылықтар мен әртүрлілікті жеңілдету үшін қандай стратегияларды қолдануға болады?
Әртүрліліктің көптеген түрлерін анықтап, жұмыс орнын жақсартуға арналған 5 кеңес. Дискриминацияны қайта анықтаңыз және оның барлық түрлерін қысыңыз. Әртүрлілікті барлық жағынан тойлаңыз. Қол жеткізуді жалғастырыңыз. Адамдар сіздің әзілдеріңізді түсінеді деп ойламаңыз
Сіз әртүрлілікті қалай қабылдайсыз?
Міне, жұмыс орныңызда жүзеге асыру өте қарапайым болуы керек 5 қарапайым стратегия. Қоғамдағы стереотиптерге еруді доғарыңыз. Көптеген жағдайларда жұмыс орнындағы әртүрліліктің болмауына компания басшылары кінәлі. Шешім қабылдау процесін бөлісіңіз. Қызметкерлерді оқытыңыз. Икемділікке ықпал ету. Әртүрлі мансаптық мақсаттарды құрметтеңіз
Қарым-қатынасқа бағытталған әртүрлілікті оқыту бағдарламаларының мақсаты қандай?
Қарым-қатынасқа бағытталған әртүрлілікті оқыту бағдарламаларының мақсаты қандай? Қарым-қатынасқа бағытталған бағдарламалар қатысушылардың мәдени және этникалық айырмашылықтар, сондай-ақ жеке сипаттамалар мен физикалық сипаттамалардағы айырмашылықтар (мүмкіндіктер сияқты) туралы хабардарлығын арттыруға бағытталған
Денсаулық сақтаудағы әртүрлілікті қалай анықтар едіңіз?
Денсаулық сақтау саласындағы әртүрлілік маңызды, себебі ол медбикелер мен басқа медицина қызметкерлеріне пациенттеріне жақсырақ күтім көрсетуге мүмкіндік береді, өйткені олар олармен қарым-қатынас жасай алады. Мейірбике ісі немесе денсаулық сақтау саласындағы әртүрлілік мыналарды қамтиды: жыныс, ардагер мәртебесі, мәртебе, нәсіл, мүгедектік, жас, дін, жыныстық бағдар және т.б
Биологиялық әртүрлілікті арттыратын екі экологиялық артықшылық қандай?
Салауатты биоәртүрлілік көптеген табиғи қызметтерді ұсынады Су ресурстарын қорғау. Топырақтың түзілуі және қорғалуы. Қоректік заттарды сақтау және қайта өңдеу. Ластанудың ыдырауы және сіңірілуі. Климаттың тұрақтылығына қосқан үлесі. Экожүйелерді сақтау. Күтпеген оқиғалардан қалпына келтіру