Бейне: Топтың дағдыларын дамыту кезінде Е пішінді адамда қандай дағдылар жиынтығы бар?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
“ Е - Пішінді Адамдар» бар комбинациясы «4- Е ”: тәжірибе және тәжірибе, барлау және орындау. Соңғы екі қасиет – барлау және орындау – қазіргі және болашақ экономикада шынымен қажет. Барлау = қызығушылық. Жаңашылдық пен шығармашылық мәселелерді шешу адамның «қызығу коэффициентімен» (CQ) байланысты.
Бұл жерде T пішінді болу нені білдіреді?
А Т - пішінді қызметкер, адам ресурстары контекстінде, мамандықтың белгілі бір саласында терең білімі мен дағдылары бар, сонымен қатар пәндер арасындағы байланыс орнатуға ұмтылысы мен қабілеті бар жеке тұлға.
Содан кейін сұрақ туындайды, сіз T пішінін қалай аласыз? Қалай T-тәрізді адам болуға болады
- 0 – Сіз аймақтың атауынан басқа ештеңе білмейсіз (дерлік). Сіз оны үйренгіңіз келеді, бірақ оны үйренген жоқсыз.
- 1 – Сіз жаңадансыз.
- 2 – Сіз жаңадан бастаушысыз.
- 3 – Сіз қазір сауаттысыз.
- 4 – Сіз біліктісіз.
- 5 – Сіз сарапшысыз.
Сондай-ақ, функциялар бойынша топтарды ұйымдастырудың ең үлкен кемшілігі неде?
Ұйымдастыру бірге Ерекшелік топтары The үлкен кемшілік құрамдас ұйымға анық: ол құндылық ағынын баяулатады. Жүйенің басым бөлігі Мүмкіндіктер құрамдас арасындағы ынтымақтастықты қажет ететін тәуелділіктерді құру командалар құру, орналастыру және ақырында шығару. Әрқайсысы команда жеткізуге қажетті барлық дағдыларға ие ерекшелігі.
Atshape инженериясы дегеніміз не?
T әрпінің өзіне қарасақ, T тік жолағы бір саладағы тәжірибенің тереңдігін білдіреді. Негізінде, Т- пішінді инженерия Бұл адамның дағдыларына қатысты тереңдік пен кеңдіктің болуын білдіреді.
Ұсынылған:
Өзгерістерді басқару үшін сізге қандай дағдылар қажет?
Міне, өзгерістерді басқарудың қазіргі позицияларында сізге қажет бірнеше маңызды құралдар: Байланыс. Байланыс мүмкіндігі көптеген жұмыс үшін маңызды. Көшбасшылық. Көру. Стратегиялық талдау және жоспарлау. Өзгерістерді басқару принциптері мен үздік тәжірибелерді білу. Басқа жұмсақ дағдылар. Цифрлық сауаттылық
Ұйымдастыру жағдайында топтың мінез-құлқына қандай факторлар әсер етеді?
Жұмыс орнындағы топтың мінез-құлқына әсер ететін көптеген факторлар бар, соның ішінде қоршаған орта, ұйым және жеке адамдар. Топтық мінез-құлықтың өзара тәуелділігіне бес әсер ету. Әлеуметтік өзара әрекеттесу. Топты қабылдау. Мақсаттың ортақтығы. Фаворитизм
Топтың артта қалуында қандай элементтер сақталады?
Team Backlog бағдарламасында бағдарламаның артындағы тізімнен туындайтын пайдаланушы және қосушы оқиғалары, сондай-ақ топтың жергілікті контекстінен туындайтын оқиғалар бар. Ол басқа жұмыс элементтерін де қамтуы мүмкін, олар жүйенің өз бөлігін ілгерілету үшін команда істеуі керек барлық нәрселерді білдіреді
Нарық үшін өнімді немесе қызметті бірлесіп өндіру үшін құн тізбегін үйлестіру үшін ақпараттық технологияларды пайдаланатын тәуелсіз фирмалар жиынтығы ма?
Құндылық желісі – бұл нарық үшін өнімді немесе қызметті бірлесіп өндіру үшін құн тізбегін үйлестіру үшін ақпараттық технологияларды пайдаланатын тәуелсіз фирмалар жиынтығы. Фирма өз жеткізушілеріне көбірек бақылауды жүзеге асыра алады: көбірек жеткізушілер
Фокус-топтың ерекшеліктері қандай?
Фокус-топтың жалпы сипаттамасы – адамдардың қатысуы, кездесулер сериясы, зерттеу мүдделеріне қатысты қатысушылардың біртектілігі, сапалы мәліметтерді қалыптастыру және зерттеу мақсатымен айқындалатын тақырыпқа бағытталған талқылау