Мазмұны:

Өзгерістерді басқару үшін сізге қандай дағдылар қажет?
Өзгерістерді басқару үшін сізге қандай дағдылар қажет?

Бейне: Өзгерістерді басқару үшін сізге қандай дағдылар қажет?

Бейне: Өзгерістерді басқару үшін сізге қандай дағдылар қажет?
Бейне: Как учиться эффективно. Саморазвитие. Мотивация на учебу. Продуктивность в учебе 2024, Желтоқсан
Anonim

Міне, өзгерістерді басқарудың қазіргі позицияларында сізге қажет бірнеше маңызды құралдар:

  • Байланыс. Қарым-қатынас жасау қабілеті көптеген жұмыстар үшін қажет.
  • Көшбасшылық.
  • Көру.
  • Стратегиялық талдау және жоспарлау.
  • Білу Өзгерістерді басқару Принциптер мен үздік тәжірибелер.
  • Басқа Жұмсақ Дағдылар .
  • Цифрлық сауаттылық.

Осыған байланысты өзгерістерді басқаруды тиімді енгізу үшін қандай дағдылар қажет?

Мұнда біз желілік менеджерлер үшін тиімді өзгерістерді басқару үшін сегіз негізгі дағдыларды береміз

  • Жеке төзімділік.
  • Сенім құру.
  • Желі құру.
  • Коучинг.
  • Айқындықты мәжбүрлеу.
  • Басқалардың сенімсіздігін басқару.
  • Ұйым.
  • Бақылау.

Сол сияқты, өзгерістерді басқарудың негізгі элементтері қандай? Төменде табысты өзгерту процесінің тоғыз элементі берілген:

  • Дайындықты бағалау.
  • Байланыс және коммуникацияны жоспарлау.
  • Демеушілік әрекеттер мен демеушілердің жол карталары.
  • Менеджерлер үшін өзгерістерді басқару бойынша тренинг.
  • Оқытуды дамыту және жеткізу.
  • Қарсылықты басқару.
  • Қызметкерлердің кері байланысы және түзету әрекеті.

Сол сияқты, өзгерістерді енгізу үшін қандай дағдылар қажет?

Өзгерістерді енгізу үшін қажет негізгі дағдылар

  • Ұйым. Өзгерістер менеджерінің міндеті - компания директорының көзқарасын қабылдау және оны шындыққа айналдыру.
  • Көшбасшылық. Мүмкін, бұл айтпаса да түсінікті, бірақ көшбасшылық дағдылар өзгерістерді тиімді басқару үшін өте маңызды.
  • Желі құру.
  • Байланыс.
  • Тыңдау.
  • Бейімделу.

Өзгерістерді басқарудың рөлі қандай?

Өзгерістерді басқару кез келген ұйымдық ауысуды жеңілдетуге көмектесетін процесс. Нақтырақ айтқанда, бұл халыққа көмектеседі өзгерту . Шындығында, бұл «қызметкерлерге қазіргі іскерлік ортадағы өзгерістерді түсінуге, қабылдауға, қабылдауға және қабылдауға» көмектеседі.

Ұсынылған: