Мазмұны:

Уытты жұмыс ортасынан қалай аман қалуға болады?
Уытты жұмыс ортасынан қалай аман қалуға болады?

Бейне: Уытты жұмыс ортасынан қалай аман қалуға болады?

Бейне: Уытты жұмыс ортасынан қалай аман қалуға болады?
Бейне: СОЛТҮСТІК КИПРде өмір сүрудің жақсы және жаман жақтары Кипрдегі жылжымайтын мүлікке инвестиция 2024, Қараша
Anonim

Улы жұмыс ортасында ақыл-ойды сақтау үшін 11 кеңес

  1. Сізге жол бермеңіз улы жұмыс негативке берілу арқылы жеңіңіз.
  2. Алмаңыз Жұмыс Сізбен бірге үй.
  3. Ауыз ашатын адамыңыз бар (кеңседен тыс жерде!)
  4. Позитивті, КЕЗ КЕЛГЕН оң жақтарды іздеңіз.
  5. Шығу стратегиясын жасаңыз.
  6. Шекараларды белгілеу.
  7. Позитив құру Жұмыс Ғарыш.
  8. Өзіңізге адал болыңыз.

Сондай-ақ сұрақ: улы жұмыс орнында қалай аман қалуға болады?

Уытты жұмыс орнында қалай аман қалуға болады

  1. Сенімді әріптестер желісін құрыңыз. Улы жұмыс орындары өзімшіл, үкім шығаратын және айла-шарғы жасайтын адамдарға толы.
  2. Маңызды мақсаттарға назар аударыңыз.
  3. Барлығына мейірімді болыңыз (тіпті уытты әріптестерге де)
  4. Күшті жұмыс пен өмір балансына ұмтылыңыз.
  5. Ештеңе тұрақты емес екенін біл.
  6. Жақсырақ табыңыз.

Сонымен қатар, улы жұмыс ортасын қалай түзетесіз? Уытты жұмыс ортасын қалай түзетуге болады:

  1. Жауапкершілікті алу. Көшбасшылар өздерінің мінез-құлқы жағдайға қалай әсер еткенін зерттемей, уытты кеңсе мәселесін шеше алмайды.
  2. Хабарласыңыз және бақылаңыз.
  3. Қауіпсіздік сезімін қалпына келтіріңіз.
  4. Барлығын бортқа отырғызыңыз.
  5. Іс жүзінде әрекет жасаңыз.

Оның улы жұмыс орнының белгілері қандай?

Міне, улы кеңсе ортасында жұмыс істеп жатқаныңызды көрсететін жеті белгі:

  • Сізге «жұмысыңыз бар бақытты» сезінесіз деп айтады.
  • Нашар байланыс.
  • Әр адамның мінезі жаман.
  • Әрқашан кеңсе драмасы бар.
  • Дисфункция үстемдік етеді.
  • Сізде тирандық бастық бар.
  • Сіз ішіңізде бірдеңе бұзылғанын сезінесіз.

Уытты жұмыс ортасына не себеп болады?

Ұйымның әр деңгейіндегі адамдар жұмыс орнына өз үлестерін қоса алады уыттылық . Уыттылық бизнес көшбасшыларынан, нашар менеджерлерден немесе жұмыстан босатылған қызметкерлерден басталуы мүмкін. Көбінесе бұл үшеуі бірдей.

Ұсынылған: