Мазмұны:
Бейне: Сіз географиялық тұрғыдан шашыраңқы жұмыс күшін қалай тартасыз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Географиялық бөлінген жұмыс күшін тартудың 5 практикалық жолы
- Оны атаңыз. Егер сіз а таратылды мәдениет, бұл кездейсоқ болмайды.
- Оны анықтаңыз. Ниетіңізді нақты жариялағаннан кейін, сіз оның нені білдіретінін нақты анықтауыңыз керек.
- Оны модельдеу.
- Оны зерттеу.
- Оны жақсарту.
Міне, сіз әр түрлі жерлерде қызметкерлерді қалай тартасыз?
Міне, қашықтағы қызметкерлерді ынталандыру және тарту үшін қолдануға болатын қарапайым, бірақ жиі ескерілмейтін он әдіс:
- Тиімді қарым -қатынас алаңын қамтамасыз етіңіз.
- Оларды бақытты етіңіз.
- Үлкен еңбекті бағалаңыз.
- Мақсаттарды нақтылау.
- Қашан емес, не өндірілгеніне назар аударыңыз.
Сол сияқты, сіз географиялық тұрғыдан шашыраңқы топты қалай басқарасыз? Географиялық тұрғыдан шашыраңқы топты басқарудың 4 тәсілі
- Дұрыс адамдарды жалдаңыз. Бұл табысты қашықтағы команданы құруға алғашқы қадам болады.
- Командаңыздың мақсатын анықтаңыз. Географиялық тұрғыдан таралған топпен ортақ мақсатқа қол жеткізу өте маңызды.
- Күшті коммуникация стратегиясы бар.
- Күшті топтық динамиканы дамыту.
Жоғарыда айтылғандардан басқа, шашыраңқы жұмыс күші дегеніміз не?
Бөлінген жұмыс күші Бұл жұмыс күші бұл дәстүрлі кеңсе ортасының шектеулерінен асып түседі. Бөлінген жұмыс күші болып табылады таратылды географиялық тұрғыдан кең аумақта - ішкі немесе халықаралық деңгейде.
Сіз қашықтан жұмыс істеуді қалай басқарасыз?
Жұмысты қашықтан басқару: қашықтағы командаларды басқару әдісі
- Қашықтағы жұмысшылармен шекараны орнатыңыз. Қашықтағы командаларға жұмысы мен жеке өмірін белгілеу үшін жиі қандай да бір шекаралар қажет.
- Әртүрлілікті ынталандыру және қабылдау.
- Күтуді ерте және анық қойыңыз.
- Интернеттегі қарым-қатынас дағдыларыңызды жетілдіріңіз.
Ұсынылған:
Бөлінген жұмыс күшін қалай басқарасыз?
Бөлінген жұмыс күшін басқарудың 4 жақсы тәжірибесі дұрыс технологияға инвестиция. Егер сіз таралған, мобильді жұмыс күшін басқарғыңыз келсе, дұрыс технологияға инвестиция салу қажет. Команда құруға қосымша күш салыңыз. Ынтымақтастықты ынталандыру. Арнайы күтулерді орнатыңыз
Егер сіз екі апта сайын жалақы алсаңыз, үстеме жұмыс қалай жұмыс істейді?
Екі апта сайынғы еңбекақы төлеу кезеңдері Қызметкер ақы төлеу кезеңінде бар болғаны 80 сағат жұмыс істей алады, бірақ әлі де үстеме жұмыс істеу керек. Мысалы, егер қызметкер бір аптаның ішінде 45 сағат жұмыс жасаса, келесі аптада тек 35 (ақы төлеу кезеңінде барлығы 80), олар әлі де 5 сағаттан артық жұмыс уақытын алуға құқылы болады (бірінші аптада 40 сағаттан артық жұмыс істеген)
Қысу күшін қалай есептейсіз?
Қысу кернеуінің формуласы: CS = F÷ A, мұндағы CS – қысу күші, F – бұзылу нүктесіндегі күш немесе жүктеме және А – көлденең қима бетінің бастапқы ауданы
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Үй салу құнының қанша пайызы жұмыс күшін құрайды?
Үй салуға кететін еңбек құны Үй салудың орташа еңбек құны құрылыстың жалпы құнының шамамен 39% құрайды және бір шаршы фут үшін шамамен $34 құрайды. Орташа алғанда 2,776 шаршы фут үйдегі еңбек құны шамамен 68,000 долларды құрайды