Өнімділікке ақы төлеудің мақсаты қандай?
Өнімділікке ақы төлеудің мақсаты қандай?

Бейне: Өнімділікке ақы төлеудің мақсаты қандай?

Бейне: Өнімділікке ақы төлеудің мақсаты қандай?
Бейне: Мақсат ХАЛЫҚ - Зейнетақы қорындағы ақшаны қалай алуға болады? | Алаяқтардан сақтан! | Тегін кеңес. 2024, Қараша
Anonim

Өнімділікке ақы төлеу жоспарлар қызметкерлердің марапатталуға деген ұмтылысының арқасында кәсіби өсуге көмектеседі. Жиі берілетін сыйақылар қызметкерлердің тұрақтылығының жоғарылауына әкелуі мүмкін, себебі ақшалай мотивация қызметкерлерді сіздің бизнесте ұзақ уақыт ұстауға көмектеседі.

Сол сияқты біреу: өнімділік үшін ақы неліктен маңызды?

Сәтті өнімділікке ақы төлеу жоспарлар мұны анық байланыстырады өнімділік және компанияның кең мақсаттары мен басымдықтарына өтемақы. Ынталандырулар тұтынушылармен жақсы қарым-қатынасқа, пайданың ұлғаюына немесе көбірек сақталған бизнеске байланысты болса, компаниялар бәсекеге қабілеттілікке және төмен моральға бейім болады.

Сіз сондай -ақ сұрай аласыз, өнімділікке ақы төлеудің негізгі мақсаттары қандай? Өнімділік үшін ақы төлеудің 5 негізі

  • Өнімділік мақсаттарына ақы төлеу.
  • Көру сызығы.
  • Маңызды №1 - Ол өнімділік марапаттарын акционерлердің мақсаттарымен сәйкестендіруі керек.
  • №2 маңызды - ол өтемақы элементтерінің дұрыс қоспасын қолдануы керек.
  • Негізгі №3 - бұл мағыналы долларға әкелуі керек.
  • Маңызды №4 - бұл қызметкерлерге әсер етуі мүмкін өнімділікті марапаттау керек.

Екіншіден, өнімділік жүйесі үшін төлем дегеніміз не?

Термин » өнімділігі үшін төлеу »А қатысты төлеу жеке және/немесе ұйымдық бағалау жүргізілетін стратегия өнімділік мөлшеріне айтарлықтай әсер етеді төлеу әрбір қызметкерге берілетін үстемелер немесе бонустар. Қашан а өнімділік жүйесі үшін төлем дұрыс жұмыс істейді: 1.

Өнімділікке ақы төлеу жақсы ма, әлде жаман ба?

Орындау үшін төлеу атап айтқанда, тартымды модель, себебі ол максимумды уәде етеді төлеу минималды инвестиция үшін. Сіз едіңіз төлеу үшін жақсы жұмыс, және жоқ төлеу үшін жаман жұмыс Өнімділікке ақы төлеу қызметкерлерді өз дағдыларының жоғарғы деңгейінде жұмыс істеуге ынталандыра алады. Орындау үшін төлеу қызметкерлерді компанияда қалуға ынталандыра алады.

Ұсынылған: