Мазмұны:

Өнімділікке шолу пікірінде не жазуым керек?
Өнімділікке шолу пікірінде не жазуым керек?

Бейне: Өнімділікке шолу пікірінде не жазуым керек?

Бейне: Өнімділікке шолу пікірінде не жазуым керек?
Бейне: КАК ОТКРЫТЬ СПОР И ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ С АЛИЭКСПРЕСС: 5 ПРАВИЛ И ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ 2024, Қараша
Anonim

Өнімділікке шолу - негіздері

  • Позитивті және адал болыңыз. Бұл маңызды болғанымен дейін мүмкіндігінше позитивті болыңыз, бұл да маңызды дейін адал бол.
  • Екі жақты байланыс.
  • Қол жеткізуге болатын нақты мақсаттар қойыңыз.
  • Жетістіктер.
  • Тұлғааралық қарым-қатынас дағдылары.
  • Сабаққа қатысу және ұқыптылық.
  • Қарым -қатынас дағдылары.
  • Ынтымақтастық пен ынтымақтастық.

Міне, сіз өнімділікті бағалау түсініктемесінде не жазасыз?

Бұл қызметкерлердің жұмысын бағалауға арналған 50 ең бағалы түсініктемелер, олар сіздің жеке пікір алмасуыңыз үшін реттелуі мүмкін

  1. Қарым -қатынас дағдылары.
  2. Көшбасшылық және басқару дағдылары.
  3. Топтық жұмыс және ынтымақтастық қабілеттері.
  4. Уақытты басқару және өкілдік дағдылары.
  5. Шығармашылық және инновация.
  6. Әкімшілік дағдылар.

Сонымен қатар, жұмыс нәтижелерін тексергеннен кейін қызметкерлердің түсініктемелеріне не жазуым керек? Позитив үшін рахмет шолу және жылы сөздер менің жұмысымды бағалау . Бұл көп нәрсені білдіреді дейін Сіздердің сенімдеріңіз бен сенімдеріңізді ақтадым. Сізді сендіремін, мен дайынмын дейін жаңа міндеттерді шешу және жалғастыру дейін қолымнан келгеннің бәрін жаса дейін өз командаңыздың үлес қосатын, тиімді мүшесі болыңыз.

Сондай -ақ, өнімділікті шолу туралы пікірге қалай жауап бересіз?

  1. Қорғаныссыз тыңдаңыз. Жетекшімен кездесу кезінде қызметкерлерді жыл сайынғы бағалаудың әрбір нүктесін мұқият тыңдаңыз.
  2. Жұмыс сипаттамаңызды қарап шығыңыз.
  3. Әділетсіз пікірлерге тыныш жауап беріңіз.
  4. Оң пікірді мойындау.
  5. Кейінгі кездесуді ұсыныңыз.

Өнімділікті бағалауға қалай түсініктеме бересіз?

Әдетте, сіз өзіңіздің жетекшіңіздің бағалау парағына қызметкерлердің түсініктемелерін қоса аласыз, бұл құжаттарға адам ресурстарына жібермес бұрын өз көзқарасыңызбен бөлісуге мүмкіндік береді

  1. Стресс жетістіктері.
  2. Міндеттер қалай өзгергенін түсіндіріңіз.
  3. Мақсаттарға сәйкес келмейтіндерге контекст беріңіз.
  4. Қажетті жаңа дағдыларды анықтаңыз.
  5. Жетекшінің күш-жігерін мойындау.

Ұсынылған: