Өнімділікті қалай бақылайсыз?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19

Қызметкерлердің іс -әрекетін бақылаудың бес әдісі бар:

1. Қызметкерлердің жұмысын бақылаңыз. Ең тиімді тәсілдерінің бірі монитор қызметкердің өнімділік өз көзіңмен.
2. Есептік жазбаны сұраңыз.
3. Қызметкерлерге өзін-өзі пайдалануға көмектесу мониторинг құралдар.
4. Орындалып жатқан жұмыстарға жүйелі түрде шолу жасаңыз.
5. Аздап сұраңыз.

Кейіннен, сіз өнімділікті қалай өлшейсіз?

Қызметкерлердің өнімділігі туралы деректерді өлшеу мен бағалаудың бірнеше әдістері:

1. Графикалық бағалау шкаласы. Әдеттегі графикалық шкала қызметкердің белгілі бір аймақтардағы салыстырмалы өнімділігін бағалау үшін 1-ден 5-ке дейін немесе 1-ден 10-ға дейінгі реттік сандарды пайдаланады.
2. 360 градустық кері байланыс.
3. Өзін өзі бағалау.
4. Мақсаттар бойынша басқару (MBO).
5. Бақылау парақтары.

Сонымен қатар, өнімділікті өлшеудің қандай үш жолы бар? Графикалық рейтингтік шкалалар, мақсаттары бойынша басқару және мәжбүрлі рейтингі үш әдіс болған өлшеу қызметкер өнімділік.

Сонымен, сіз қызметкерлердің жұмысын қалай бағалайсыз?

Қызметкерді қалай бағалауға болады

1. Өнімділік стандарттарын орнату.
2. Арнайы мақсаттар қойыңыз.
3. Жыл бойы ескертулер алыңыз.
4. Дайын болыңыз.
5. Сынға адал және нақты болыңыз.
6. Қызметкерлерді салыстырмаңыз.
7. Тұлғаны емес, өнімділікті бағалаңыз.
8. Сұхбаттасыңыз.

Өнімділік көрсеткіштерінің негізгі мысалдары қандай?

Сату көрсеткіштерінің мысалдары

• Кезеңге қол қойылған жаңа келісімшарттар саны.
• Кезеңге қол қойылған жаңа келісімшарттар үшін доллар құны.
• Сатылым шұңқырындағы білікті жетекшілер саны.
• Сатуды қадағалауға жұмсалатын ресурстар сағаты.
• Айырбастаудың орташа уақыты.
• Таза сату – доллар немесе пайыздық өсім.