Мазмұны:

Компьютер өнімділікті қалай арттырады?
Компьютер өнімділікті қалай арттырады?

Бейне: Компьютер өнімділікті қалай арттырады?

Бейне: Компьютер өнімділікті қалай арттырады?
Бейне: «Заттарды қалай ретке келтіруге болады». Дэвид Аллен | Саммари ® 2024, Желтоқсан
Anonim

Жақсартылған есеп беру

The New York Times газетінің 2007 жылғы наурыздағы мақаласы «Зерттеу дейді Компьютерлер Үлкен күшейтулер беріңіз Өнімділік «, - деп көрсетеді компьютерлер мәліметтерді тиімдірек жинау арқылы салаларды түрлендіру. Бұл мүмкін күшейту жұмысшы өнімділік басқа инвестицияларға қарағанда үш -бес есе көп.

Тиісінше, ол өнімділікті қалай арттырады?

Міне, бүгінгі технологиялар көмектесетін кейбір жолдар арттыру the өнімділік Сіздің бизнесіңіз: шашыраңқы жұмыс күшін біріктіріңіз. Өнімді қызметкерлерге іскерлік ақпаратқа, деректерге және олардың командасына жедел қол жеткізу қажет; мобильді технологиялар-бұл сенімді құрал. Ынтымақтастық құралдарын қосыңыз.

Екіншіден, өнімділіктің әсері қандай? Өнімділік жалпы шығарылымның жалпы кіріске қатынасы ретінде өлшенеді. Экономикада жоғары өнімділік нақты табыстың жоғарылауына, бос уақытты көбірек өткізу мүмкіндігіне және денсаулық пен білім сияқты әлеуметтік қызметтердің жақсаруына әкеледі - барлығы өмір сүру деңгейінің жоғарылауына әкеледі.

Сонымен қатар өнімділікті арттырудың 3 жолы қандай?

Жұмыстағы өнімділікті арттырудың 15 жолы

  1. Тапсырмаларға қанша уақыт жұмсайтыныңызды бақылаңыз және шектеңіз.
  2. Тұрақты үзілістер жасаңыз.
  3. Өздігінен белгіленген мерзімдерді белгілеңіз.
  4. «Екі минут ережесін» орындаңыз.
  5. Тек кездесулерге «жоқ» деп айтыңыз.
  6. Тұрақты жиналыстар өткізу.
  7. Көп тапсырмадан бас тарту.
  8. Маршрутты пайдаланыңыз.

Өнімділікті арттыруға қандай екі фактор әсер етеді?

Өнімділікке әсер ететін 11 таңқаларлық факторлар

  • Температураның өзгеруі. Адамдар тым ыстық немесе тым суық болса, бұл олардың жұмысында өзгеріс болуы мүмкін.
  • Музыка тыңдау. Музыка тыңдау – көптеген адамдардың сүйікті істерінің бірі.
  • Ғимаратты жарықтандыру.
  • Сәйкес емес жабдық.
  • Қызметкерлердің қанағаттануы.
  • Бос жұмысты аяқтау.
  • Тұрақты жаттығу.
  • Тренингтің болмауы.

Ұсынылған: