Мазмұны:
Бейне: HR тұжырымдамасы қандай?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19
Сіз білуге тиіс 9 HR тұжырымдамасы мен термині
- Атастыру.
- Жұмысқа сұраныс-ресурстар моделі.
- Адам ресурстарын стратегиялық басқару.
- HR аналитика.
- Қызметкерлердің айналымы.
- Өтініш берушіні қадағалау жүйесі.
- HR есеп беру.
- Қызметкер тәжірибесі.
Сол сияқты, негізгі HR функциялары қандай?
Кадр қызметінің алты негізгі функциясы – жалдау, жұмыс орнындағы қауіпсіздік, қызметкерлермен қарым-қатынас, сыйақыны жоспарлау, еңбек заңнамасын сақтау және оқыту
- Дұрыс жұмысқа дұрыс адамдарды тарту.
- Қауіпсіз ортаны сақтау.
- Жұмыс беруші мен қызметкердің қарым-қатынасы.
- Өтемақылар мен жеңілдіктер.
- Еңбек заңнамасының сақталуы.
- Оқыту және дамыту.
Сондай-ақ, HR нені білуі керек? Әрбір HR менеджері білуі керек 5 нәрсе
- 1) Есікті ашық ұстау. Ұйымның құлағы ретінде HR мамандары ұйым мен оның қызметкерлері арасындағы көпір қызметін атқарады.
- 2) Бейтараптылықтың маңыздылығы.
- 3) Ұйымды түсіну.
- 4) Шығу сұхбаттарын есепке алу.
- 5) Пікір айтуды және қабылдауды үйреніңіз.
Бұдан басқа, HR-тің 7 функциясы қандай?
Өндірістік компаниялардағы адам ресурстарының ең маңызды жеті функциясы:
- Талантты алу/жалдау.
- Өтемақыларды басқару.
- Жеңілдіктерді басқару.
- Оқыту және дамыту.
- Өнімділікті бағалау және басқару.
- Қызметкер және еңбек қатынастары.
- Сәйкестікті басқару.
HRM нені түсіндіреді?
Адам ресурстарын басқару ( HRM ) ұйым қызметкерлерін жалдау, жалдау, орналастыру және басқару тәжірибесі болып табылады. HRM жиі қарапайым адам ресурстары (HR) деп аталады. Басқа бизнес активтері сияқты, мақсат қызметкерлерді тиімді пайдалану, тәуекелді азайту және инвестицияның кірістілігін (ROI) барынша арттыру болып табылады.
Ұсынылған:
Байлықты барынша арттыру тұжырымдамасы қандай?
Байлықты максимизациялау - бұл акционерлерге тиесілі акциялардың құнын арттыру мақсатында бизнестің құнын жоғарылату тұжырымдамасы. Байлықты барынша арттырудың ең тікелей дәлелі компания акцияларының бағасының өзгеруі болып табылады
Жалпы сапаны басқару тұжырымдамасы қандай?
Жалпы сапа менеджменті (TQM) негізгі анықтамасы тұтынушылардың қанағаттануы арқылы ұзақ мерзімді табысқа жетудің басқару тәсілін сипаттайды. TQM күшінде ұйымның барлық мүшелері процестерді, өнімдерді, қызметтерді және олар жұмыс істейтін мәдениетті жақсартуға қатысады
Мейірбике теориясының тұжырымдамасы дегеніміз не?
Мейірбике ісі теориясы – бұл мейірбикелік үлгілерден немесе басқа пәндерден алынған түсініктердің, анықтамалардың, қатынастардың және болжамдардың немесе ұсыныстардың жиынтығы және сипаттау, түсіндіру, болжау
Жабдықтау тұжырымдамасы дегеніміз не?
Ұсыныс – тұтынушыларға қолжетімді нақты тауар немесе қызметтің жалпы көлемін сипаттайтын іргелі экономикалық ұғым. Ұсыныс белгілі бір баға бойынша қол жетімді сомаға немесе графикте көрсетілген болса, бағалар ауқымында қолжетімді сомаға қатысты болуы мүмкін
Филипп Б Кросбидің тұжырымдамасы қандай?
Филипп Б. Кросби сапа пәнінде аңыз болды. Белгілі сапалы кәсіпқой, кеңесші және автор ол «нөлдік ақаулар» тұжырымдамасын ілгерілету және талаптарға сапа сәйкестігін анықтау үшін кеңінен танымал. 1979 жылы ол PhilipCrosby Associates, Inc