Бейне: HRM және SHRM дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Термин HRM дейін кеңейеді Адам ресурстарын басқару ; ол ұйымның жұмыс күшін басқарудың басқару принциптерін жүзеге асыруды білдіреді. SHRM ұйымның стратегиялық мақсаттарына жету үшін бизнес-стратегияны компанияның адами ресурстар тәжірибесімен сәйкестендіру процесі болып табылады.
Осыны ескере отырып, HRM мен SHRM арасындағы айырмашылық неде?
Басты HRM мен SHRM арасындағы айырмашылық бұл HRM дейін кеңейеді Адам ресурстарын басқару ; ол ұйымның жұмыс күшін басқаруға арналған басқару принциптерін жүзеге асыруды бекітеді және SHRM дейін кеңейеді Стратегиялық HRM ; бұл бизнес-стратегияны компанияның адам ресурстары тәжірибесімен сәйкестендіру процесі
Екіншіден, адам ресурстарын басқару мен стратегиялық адам ресурстарын басқару арасында қандай байланыс бар? Адам ресурстарын стратегиялық басқару SHRM-де, HRM -мен сәйкестендіріледі стратегиялық мақсаттар ның ұйым солай дейін оларды тиімдірек ету және ұйымда икемділік пен инновацияны қолдайтын мәдениетті дамыту, соның арқасында бәсекелестік артықшылықтар ұсынылады дейін ұйым.
Бұл жерде стратегиялық HRM нені білдіреді?
Стратегиялық HRM бизнес өнімділігін жақсарту мақсатында жалпы бизнес мақсаттарымен үйлестірілген және сәйкес келетін HR-ге қатысты. Ұйымның мақсаттары мен құндылықтарын персоналды басқару бөлімі басқара алатын нақты бастамаларға айналдыру күрделі мәселе болып табылады. стратегиялық HRM.
Дәстүрлі HR мен стратегиялық кадрлардың айырмашылығы неде?
Дәстүрлі HR бөлімдер еңбек қатынастарын басқаруға, қызметкерлердің мәселелерін шешуге және жалпы алғанда қызметкерлерді бақытты етуге бағытталған. Стратегиялық HR ұйымға көмектесу бойынша жоспарлары бар - көбірек жұмысшыларды жалдау, дарындылықты дамыту және қызметкерлерді компания стандарттары мен принциптеріне үйрету.
Ұсынылған:
Бизнестің өнімділігі нені білдіреді және ол қалай өлшенеді және бақыланады?
Бизнес өнімділігін басқару - бұл компанияның мақсаттарына жету үшін қолданатын әдістерді бақылау тәсілі, содан кейін жақсы әдістерді табу үшін деректерді пайдалану. Бизнестің тиімділігін басқару осы бақылау процесін оңтайландыру және корпоративтік мақсаттарға жетудің тиімді әдісін әзірлеу әдісі ретінде әзірленді
HRM дегеніміз не және оның ерекшеліктері?
HRM - бұл жеке адам ретінде де, топ ретінде де жұмыстағы адамдар туралы. Ол қызметкерлердің әлеуетін толық ашуға көмектесуге тырысады. Ол жалдау, оқыту және дамыту, өнімділікті бағалау, жұмыс ортасы және т.б. сияқты адамдарға қатысты функцияларды қамтиды. HRM адами капиталды құруға жауапты
Ұлттық дұрыс кодтау бастамасы дегеніміз не және ол нені алға жылжытады және бақылайды?
Ұлттық дұрыс кодтау бастамасы (NCCI) Medicare және Medicaid қызметтері орталықтары (CMS) ұлттық дұрыс кодтау әдістемелерін алға жылжыту және В бөлігіндегі шағымдардағы орынсыз төлемге әкелетін дұрыс емес кодтауды бақылау үшін Ұлттық дұрыс кодтау бастамасын (NCCI) әзірледі
Қызметкерлерді тарту SHRM дегеніміз не?
«Қызметкерлерді тарту» термині кеңінен қолданылады, бірақ екі компанияда оның бірдей анықтамасы өте сирек кездеседі. Қызметкерлерді тарту – бұл қызметкерлердің ұйыммен физикалық, эмоционалдық, психологиялық және мінез-құлық жағынан бастан кешіретін өмірлік циклі
EO 11246 мақұлдау әрекеті дегеніміз не және ол кім қамтиды және оның мақсаты қандай?
Оның екі негізгі функциясы бар (түзетулермен): Жұмыста нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына, жыныстық бағдарына, гендерлік сәйкестікке немесе ұлттық шығу тегіне байланысты кемсітуге тыйым салады. Жұмыспен қамтудың барлық аспектілерінде тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету үшін оң әрекетті талап етеді