Адам ресурстарын аутсорсингке алуға бола ма?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19

Адам ресурстарын аутсорсинг денсаулық сақтау төлемдерін, зейнеткерлік жоспарларды және жұмысшылардың өтемақысын сақтандыруды қоса алғанда, персонал функцияларын басқару үшін жалдау компанияларын қамтиды. Кішігірім компаниялар жалақыны басқару, жұмысқа салықты төлеу және тәуекелді басқару үшін сыртқы фирмаларды жалдайды.

Сонымен қатар, HRM функцияларын аутсорсингке беруге бола ма?

Барлық кезде функциялары ның HR болып табылады аутсорсинг , HRO толық жауапкершілікті өз мойнына алады. Ірі ұйымдарда стратегиялық HR рөл ішкі позиция болып қалады; дегенмен, әкімшілік және тактикалық рөлдердің көпшілігі болып табылады аутсорсинг.

Сондай-ақ, адам ресурстарын аутсорсинг дегеніміз не? HR аутсорсинг (сондай-ақ HRO ретінде белгілі) - қосалқы мердігерлік процесс кадр бөлімі сыртқы жеткізушіге қызмет етеді. Бизнес-процестерді шолу көптеген ұйымдардың кейбір немесе барлық негізгі емес қызмет түрлерін маман провайдерлерге қосалқы мердігерлік келісімге қоюдың іскерлік мәні бар деп шешуге әкелді.

Сонымен қатар, HR аутсорсинг болуы керек пе?

Үйде жалдаудың негізгі себептерінің бірі HR персонал немесе HR аутсорсинг Бұл жай ғана сіздің бизнесіңіздің негізгі стратегиялық бастамаларына көбірек көңіл бөлу. Авторы аутсорсинг , жұмыс берушілер өз міндеттеріне және бизнестің жалпы миссиясы мен мақсаттарына көбірек назар аудара алады.

HR аутсорсингі шығындарды қалай азайтады?

Аутсорсинг Азайтады Шығындар Ең үлкен артықшылықтардың бірі HR аутсорсинг функциялары болып табылады бұл факт алады компанияңыздың ақшасын үнемдеңіз. Құны үнемдеу бірнеше саладан келеді, соның ішінде: Жалақыға азырақ жұмсау. Орташа кадр бөлімі менеджер жылына 75 000 доллардан астам жалақы алады, сонымен қатар жеңілдіктер.