Мазмұны:
- Жалдау туралы шешімді жақсырақ қабылдау үшін жалдау туралы шешім қабылдау кезінде ескеру қажет бес маңызды фактор бар
- Адам ресурстарын басқарудағы жұмысқа қабылдау процесіне әсер ететін ішкі және сыртқы факторлар
- Бастау үшін, мына жерде қарастыруға болатын ең көп таралған жалдау көрсеткіштерінің бірнешеуі берілген:
Бейне: Потенциалды қызметкерлерді бағалау кезінде қандай негізгі факторларды ескеру қажет?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Ақылды бизнес иелері жоғары таланттарды жалдауды басты міндет етіп қояды. Өйткені, кәсіпорынның өнімділігі мен табыстылығы жұмысшылардың сапасына байланысты. Үміткерлерді қарастырған кезде, тіркелгі деректерін, жұмыс тәжірибесін, жеке басын және басқа факторларды ескеріңіз дағдылар.
Сонымен қатар, қызметкер таңдауда нені ескеру керек деп ойлайсыз?
Жалдау туралы шешімді жақсырақ қабылдау үшін жалдау туралы шешім қабылдау кезінде ескеру қажет бес маңызды фактор бар
- Тәжірибе. Тәжірибе - инженерлерді жалдаған кезде ескеретін маңызды фактор.
- Потенциал.
- Қатты дағдылар.
- Жұмсақ дағдылар.
- Мәдени жарамдылық.
Сол сияқты, жұмысқа қабылдауды бағалау үшін қандай әдістерді қолдануға болады? Сонда бірнеше ұйымдардың көрсеткіштері алады үшін пайдаланыңыз бағалау олардың жұмысқа қабылдау процесс.
Оларға мыналар жатады:
- Жалдау құны.
- Өтініш берушінің көлемі.
- Толтыратын уақыт.
- Жалдау сапасы.
- Адам капиталының ROI.
- Қызмет мерзімі.
- Менеджер мен қызметкерлерді жалдау.
- Айналым шығындары.
Сонымен, жұмысқа қабылдаудың факторлары қандай?
Адам ресурстарын басқарудағы жұмысқа қабылдау процесіне әсер ететін ішкі және сыртқы факторлар
- Жұмысқа қабылдау саясаты.
- Адам ресурстарын жоспарлау.
- Ұйымның көлемі.
- Жұмысқа қабылдауға кететін шығындар.
- Өсу және кеңею.
- Сұраныс және ұсыныс.
- Еңбек нарығы.
- Гудвилл / Ұйымның имиджі.
Сіз іріктеу мен іріктеудің тиімділігін қалай бағалайсыз?
Бастау үшін, мына жерде қарастыруға болатын ең көп таралған жалдау көрсеткіштерінің бірнешеуі берілген:
- Толтыру уақыты. Толтыру уақыты – рекрутингтік процестің тиімділігін анықтау үшін қадағалайтын ең көп таралған жалдау статистикасының бірі.
- Жалдау сапасы.
- Жалдау көзі.
- Жалдау құны.
- Өтініш берушінің қанағаттануы.
Ұсынылған:
Аэронавигациялық шешім қабылдау кезінде ескеру қажет төрт қауіп элементі қандай?
ADM-дегі ТӘУЕКЕЛ ЭЛЕМЕНТТЕРІ төрт негізгі тәуекел элементтерін ескереді: ұшқыш, әуе кемесі, қоршаған орта және кез келген берілген авиациялық жағдайды қамтитын жұмыс түрі
Аудитті жоспарлау кезінде қандай факторларды ескеру қажет?
Тәуекелді бағалау рәсімдерінің жоспарланған сипаты, мерзімі және көлемі; Бақылау және мәнді процедуралар сынақтарының жоспарланған сипаты, мерзімі және көлемі;12 және. Келісімнің PCAOB стандарттарына сәйкес болуы үшін орындалуы қажет басқа жоспарланған аудит процедуралары
Зауыт орнын таңдағанда қандай факторларды ескеру қажет?
Бастапқы факторлар Шикізаттың болуы. Шикізаттың болуы зауытты орналастыру туралы шешім қабылдаудағы ең маңызды фактор болып табылады. Нарыққа жақындық. Жұмыс күшінің болуы. Көлік құралдары. Жанармай мен қуаттың болуы. Судың болуы. Климаттың қолайлылығы. Үкімет саясаты
Бағалау резерві қажет пе, жоқ па, соны анықтауға қатысты кейбір ескертпелер қандай?
Бағалау бойынша жеңілдіктер VA қажет немесе жоқтығын шешкен кезде ескерілетін төрт критерий бар: Егер кері қайтаруға рұқсат етілсе, кері қайтару жылдарындағы салық салынатын табыс. Салық салынатын уақытша айырмашылықтар. Салық салынатын уақытша айырмашылықтарды қоспағанда, болашақ салық салынатын табыс
Экстракция үшін еріткіш таңдауда қандай факторларды ескеру қажет?
Коммерциялық мақсатта еріткіш таңдағанда келесі факторларды ескеру қажет: еріткіштің қуаты (селективтілік); полярлық; қайнау температурасы - өнімнен еріткіштің алынуын жеңілдету үшін бұл төмен болуы керек; буланудың жасырын жылуы;