Бейне: Ұйымдағы әлеуметтену дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Ұйымдастырушылық әлеуметтену жеке тұлғаға қабылдауға мүмкіндік беретін оқу және бейімделу процесі ретінде анықталады ұйымдастырушылық екеуіне де сәйкес келетін рөл ұйымдастырушылық және жеке қажеттіліктер. Бұл индивид жаңа немесе өзгеретін рөлді қабылдаған кезде пайда болатын динамикалық процесс ұйымдастыру.
Осыған байланысты ұйымдық мәдениетте әлеуметтену дегеніміз не?
Ұйымдастырушылық әлеуметтену бұл жаңа қызметкерлердің жұмысқа бейімделу процесі мәдениет жаңа жұмыс орны туралы. Кеңіректе ұйымдастырушылық деңгейі, әлеуметтену ықпал етеді ұйымдастырушылық өзгертуден гөрі үздіксіздік.
Сол сияқты әлеуметтенудің 3 кезеңі қандай? Әдеттегі әлеуметтену процесі үш кезеңнен тұрады; күту, кездесу және метаморфоз.
- №1 кезең: Болжау.
- №2 кезең: Кездесу.
- №3 кезең: Метаморфоз.
Осыны ескере отырып, жұмыс орнындағы әлеуметтену дегеніміз не?
Ол қызметкерлерге корпоративтік мәдениетке қатысу үшін қажетті дағдылар мен әдет-ғұрыптармен қамтамасыз етеді және мотивацияны арттырады. Жалпы, әлеуметтену қызметкерлердің топтық жұмысқа көзқарасын қалыптастырады, жұмыс әдеттер мен ақпарат алмасу, бұл шағын бизнес үшін маңызды факторлар.
Әлеуметтенудің мақсаты қандай?
Әлеуметтену адамдарды әлеуметтік топқа оның нормалары мен күтулерін үйрету арқылы қатысуға дайындайды. Әлеуметтену үш негізгі мақсаты бар: импульсті басқаруды үйрету және ар-ожданды дамыту, адамдарды белгілі бір әлеуметтік рөлдерді орындауға дайындау және ортақ мағына мен құндылық көздерін дамыту.
Ұсынылған:
Ұйымдағы ресми және бейресми топтар дегеніміз не?
Ресми топтар белгілі бір мақсаттарға жету үшін ұйымдармен құрылса, бейресми топтарды мұндай топтардың мүшелері өздері құрады. Олар ұйымдық мүшелердің ортақ мүдделеріне жауап ретінде табиғи түрде пайда болады
Ұйымдағы функционалдық қатынас дегеніміз не?
Функционалдық есеп беру қатынасы өзара жауапкершілік бөлісетін функцияның мамандандырылған сипаты негізінде әртүрлі басқару деңгейлеріндегі лауазымдар немесе ұйымдық бөлімшелер арасындағы байланысты орнатады
Ұйымдағы меншікті капитал дегеніміз не?
Жұмыс орнындағы теңдік барлығына әділетті қатынасты білдіреді. Себеп пен нәтиженің ашықтығы бар және әркім зардаптар мен сыйақылар тұрғысынан не күтетінін біледі. Теңдік болған кезде адамдар мүмкіндіктерге тең қол жеткізе алады. Бұл қызметкерлер үшін де, жұмыс беруші үшін де қолайлы жағдай жасайды
Ұйымдағы топтық мінез-құлық дегеніміз не?
Ұйымдастырушылық тәртіп – Топтар. Жарнамалар. Топты белгілі бір мақсаттарға жету үшін бірігетін екі немесе одан да көп өзара әрекеттесетін және өзара тәуелді адамдар ретінде анықтауға болады. Топтық мінез-құлықты топтың отбасы ретінде қабылдайтын әрекеті ретінде айтуға болады. Мысалы: Соққы
Ұйымдағы бақылау ауқымы дегеніміз не?
Ұйымды сипаттау кезінде бақылау ауқымы мен ұйымдық құрылымды түсіну өте маңызды. Қарапайым сөзбен айтқанда, бақылау ауқымы басшының тікелей бақылауындағы бағыныштылардың санын білдіреді. Мысал ретінде, бес тікелей есебі бар менеджерде бес бақылау аралығы болады