Мазмұны:

Тренингті бағалау дегеніміз не?
Тренингті бағалау дегеніміз не?

Бейне: Тренингті бағалау дегеніміз не?

Бейне: Тренингті бағалау дегеніміз не?
Бейне: Вебинар: Қалыптастырушы бағалау және кері байланыс 2024, Қараша
Anonim

Тренингті бағалау талдаудың жүйелі процесі болып табылады жаттығу бағдарламалар мен бастамалар тиімді және тиімді. Тренерлер мен адам ресурстарының мамандары пайдаланады оқытуды бағалау қызметкердің бар-жоғын бағалау жаттығу бағдарламалар компанияның мақсаттары мен міндеттеріне сәйкес келеді.

Осыған байланысты оқытуды бағалаудың мақсаты қандай?

Басты мақсаты ның бағалау а жаттығу бағдарлама өзінің мақсаттарына қол жеткізгені немесе орындамағаны туралы білім алу болып табылады. талдау жасау жаттығу сәйкес пайдалану арқылы оқиға бағалау құралдар болашақ тренингтердің нәтижесін айтарлықтай кеңейте алады.

Сондай-ақ, сіз жаттығуды қалай бағалайсыз? Төрт қадам бағалау сіздің тренинг сабақтары – Harc деректері.

Деңгейлері:

  1. Реакция: Негізінен, оларға тренинг ұнады ма?
  2. Оқыту: Олар жаңа нәрсе білді ме?
  3. Мінез-құлық: Сол жаңа білімге сүйене отырып, олар шынымен үйге барып, мінез-құлқын өзгертті ме?
  4. Нәтижелер: Мінез-құлықтың өзгеруі нәтижесінде не болды?

Мұнда оқытуды бағалаудың қандай әдістері бар?

Қызметкерлерді оқыту нәтижелерін бағалаудың 5 бағалау әдісі

  • Қанағаттану және қатысушының реакциясы. Тренингтің ең негізгі бағалауы қанағаттануды өлшейді.
  • Білімді меңгеру.
  • Мінез-құлық қолданбасы.
  • Өлшенетін бизнесті жақсарту.
  • Инвестиция рентабельділігі (ROI)
  • 7 Пікірлер.

Жаттығу әдістері дегеніміз не?

А оқыту әдісі фитнесіңізді жақсарту үшін таңдаған жаттығу түрі. Күш пен қуатты жақсартуға қызығушылық танытқандар салмақты немесе плиометрияны пайдалана алады жаттығу ал жүрек-қан тамырлары фитнесін жақсартқысы келетін адам үздіксіз, фартлек немесе интервалды қолдана алады жаттығу.

Ұсынылған: