2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-22 16:04
Когнитивті әртүрлілік проблеманы шешудің әртүрлі стильдері бар және олар басқаша ойлайтындықтан бірегей перспективаларды ұсына алатын адамдарды қосу болып табылады.
Сондай-ақ білу керек, когнитивті әртүрлілік мәселені шешуге қалай әсер етеді?
Табысты ынтымақтастық адамдардан айырмашылықтарды тиімді басқаруды және пайдалануды талап етеді мәселе - шешу стиль, яғни, когнитивтік әртүрлілік . Қиындық болып табылады сол кезде когнитивтік әртүрлілік әдетте үлкен қабілеттілікті білдіреді шешу кеңірек диапазон проблемалар , ол сондай-ақ жұмыстан алаңдатуы мүмкін.
Сонымен қатар, сәйкестендірудің әртүрлілігі дегеніміз не? Жеке басын куәландыратын және Әртүрлілік . Оқушылар талдайды жеке басын куәландыратын топтар биологиялық, әлеуметтенген әлеуметтік агенттер ретінде сәйкестіктер және тәжірибелер жыныс, нәсіл, этникалық, әлеуметтік-экономикалық тап, сексуалдық және ұлттық билік жүйелері арқылы қалыптасады және қалыптастыруға көмектеседі.
Сондай-ақ, әртүрлілік мәселелері қандай?
Оларға нәсіл, этникалық, жас, қабілет, тіл, ұлт, әлеуметтік-экономикалық жағдай, жыныс, дін немесе жыныстық бағдар жатады. Әртүрлі топтар ұсынылған болса, топ әртүрлі болады. Мәдени әртүрлілік жұмыс орнында қолданылған кезде өзекті мәселеге айналды.
Жұмыс орнындағы жас әртүрлілігі дегеніміз не?
Жас әртүрлілігі барлық әртүрлі түрлерін қабылдау қабілеті болып табылады жасы іскерлік ортада. Компаниялар халықтың қартаюына әртүрлі жолдармен бейімделуі керек.
Ұсынылған:
Әртүрлілік пен инклюзияға теңдік үшін қандай 3 ортақ кедергі бар?
Жұмыс орнындағы әртүрлілікке кедергілер. Теріс қарым -қатынас - жұмыс орнының әртүрлілігінің жиі кездесетін кедергілерінің бірі. Проблемалық кеңесшілер. Әртүрлілік бойынша кеңесшілер әртүрлі жұмыс күшін тартуға және сақтауға көмектеседі. Қызметкерлердің қатысуының болмауы. Қаржыландырудың болмауы. Тіл мен мәдени айырмашылықтар
Когнитивті әртүрлілік мәселені шешуге қалай әсер етеді?
Табысты ынтымақтастық жеке тұлғалардан проблемаларды шешу стиліндегі айырмашылықтарды тиімді басқаруды талап етеді, яғни танымдық әртүрлілік. Мәселе мынада, когнитивті әртүрлілік әдетте мәселелердің кең ауқымын шешуге үлкен қабілеттілікті білдірсе де, ол жұмыстан алшақтатуы мүмкін
Әртүрлілік үшін кедергілерді қалай жеңуге болады?
Әртүрлілік кедергілерін жеңу жолдары Кедергілердің бар екенін мойындаңыз. Өзіңізді мақтан тұтуды табыңыз және сақтаңыз. Мәдениетіңізбен мақтанышыңызды дамытыңыз және сақтаңыз. Сөйлеңіз. Сізді соттаған кезде, мүмкіндігінше шыдамдылық пен түсіністік танытыңыз. Ашуды дәл баптау. Өз проблемамыз болса, басқаларды кінәлауға қарсы тұрыңыз. Адамға емес, біреудің әрекеттеріне назар аударуға тырысыңыз
Құқықтық әртүрлілік дегеніміз не?
Құқықтық әртүрлілік және инклюзия альянсының (LDIA) мүшелері нәсіліне, этникалық немесе әлеуметтік шығу тегіне, жынысына немесе жыныстық бағдарына, жасына, мүгедектігіне, тіліне, дініне қарамастан барлығына тең қатынас пен мүмкіндіктер пайда болатын әртүрлі және инклюзивті жұмыс орнын құруға міндеттенеді. , саяси артықшылық немесе кез келген
Әртүрлілік тұрақтылық гипотезасы дегеніміз не?
Тұрақтылық-әртүрлілік гипотезасы қауымдастық неғұрлым әртүрлі болса, қоғамда соғұрлым тұрақты және өнімді болады. Бұл гипотеза тұрақты және өнімді қауымдастықтардың әртүрлілігі аз қауымдастықтармен салыстырғанда өз ресурстарын жақсырақ және тиімді пайдалана алатындығына негізделген