Мазмұны:

Сұхбатта біржақтылықты қалай азайтуға болады?
Сұхбатта біржақтылықты қалай азайтуға болады?

Бейне: Сұхбатта біржақтылықты қалай азайтуға болады?

Бейне: Сұхбатта біржақтылықты қалай азайтуға болады?
Бейне: Оразкүл Асанғазы "Ашық сұхбатта" 2023, Қазан
Anonim

Жалға алуды қалай болдырмауға болады?

  1. Жалдау туралы хабардар болу бейтараптық .
  2. Лауазымдық нұсқаулықтардағы тілді тексеріңіз.
  3. Түйіндемені қарау процесін жасырыңыз.
  4. Тек расталған бағалауларды пайдаланыңыз.
  5. стандарттау сұхбаттар .
  6. Абайлаңыз бейтараптық ұнамдылыққа қарай.
  7. Бірлескен жалдау процесін жүзеге асырыңыз.
  8. Растауды растау бейтараптық .

Осылайша, біржақтылық дегеніміз не және сұхбат кезінде оны қалай азайтуға болады?

Қадамдар алады бейсаналық әсерді азайту үшін қабылданады бейтараптық . Стандарттау сұхбат сұрақтар, ескертпелер жүргізу, саясатқа саналы түрде жақындау, оқыту, эмпатия және өзін-өзі танудың жоғарылауы - бұл мәселені шешудің бірнеше жолы сұхбатқа бейімділік .

Сондай-ақ, жұмыс орнындағы бейсаналық көзқарасты қалай азайтуға болады? Жұмыс орнындағы бейсаналық бейімділікті азайтудың 5 әдісі

  1. Біліңіз. Бейсаналық ауытқуды азайтудың бірінші қадамы оның не екенін және оның басқаларға қалай әсер ететінін білу болып табылады.
  2. Басқаларға және өзіңізге сұрақ қойыңыз. Бейсаналық бейімділіктің салдарын азайту үшін өзіңіздегі біржақтылықты сұраңыз және басқалардың хабардарлығын арттырыңыз.
  3. Инклюзивті жиналыс тәжірибесін жасаңыз.
  4. Қолдау көрсететін диалог құру.
  5. Әрекет ету.

Кейіннен, сіз жұмысқа қабылдау кезінде біржақтылықты азайту үшін қандай қадамдар жасайсыз?

Жұмысқа қабылдаудағы біржақтылықты азайту үшін жасалатын 6 қадам

  • Жұмыс сипаттамасын қайта жазыңыз. Өзіңіз түсінбей, сіз таңдаған сөздеріңізбен талапкерлерді өшіріп қоюыңыз мүмкін.
  • Жұмысқа қабылдау пулыңызды кеңейтіңіз.
  • Аты жоқ түйіндеме шолуларын қолданып көріңіз.
  • Сұхбаттарды стандарттау.
  • Өтініш берушілерді сынап көріңіз.
  • Комиссиямен жалдау.
  • Бір уақытта бір қадамнан ауытқуды азайту.

Жалғаусыз қалай жалдауға болады?

Жаңа қызметкерлерді жалдаған кезде біржақтылықтан аулақ болыңыз

  1. Саналы және бейсаналық бейімділіктің айырмашылығын түсініңіз. Біржақтылық – әр түрлі дәрежеде адам табиғатының бір бөлігі.
  2. Жұмыс сипаттамасын қайта қарастырыңыз.
  3. Түйіндемені қараудың жеке жүйесін ойлап табыңыз.
  4. Кеңірек жалдау.
  5. Критерийлеріңізді алдын ала қойыңыз.
  6. Бағалауды жалғастырыңыз.

Ұсынылған: