2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-22 16:04
Қызметкерлерді таңдау белгілі бір мамандыққа үміткерлермен сұхбаттасу және бағалау процесі жұмыс және таңдау үшін жеке тұлға жұмыспен қамту белгілі бір критерийлерге (біліктілік, дағдылар және тәжірибе) негізделген. Белгілі жұмыспен қамту кезінде кемсітуге қарсы заңдар сияқты заңдарға бағыну қажет қызметкерді таңдау.
Сол сияқты, сіз таңдаудың маңыздылығы неде деп сұрай аласыз.
Таңдаудың маңыздылығы болып табылады маңызды процесс, өйткені жақсы ресурстарды жалдау ұйымның жалпы өнімділігін арттыруға көмектесуі мүмкін. Керісінше, егер жаман жалдау болса таңдау процесс, содан кейін жұмысқа әсер етеді және сол нашар ресурсты ауыстыруға кететін шығын жоғары болады.
Сонымен қатар, лауазымға дұрыс қызметкерлерді таңдау неліктен маңызды? жалдау арқылы дұрыс адам – бизнес оң бағытта қозғалады және болашақта табысты болады. Менеджерлер мен бизнес иелері оның әсерін білуі керек қызметкер жалдау процесінде олардың әсерін қарастыра алады.
Сондай-ақ ұйымдағы қызметкерлерді дұрыс таңдаудың маңызы қандай?
Бұл а. маңызды кадрлармен қамтамасыз ету функциясы. Егер жұмыс беруші дұрыс жұмысқа дұрыс адамдарды таңдаса, оларға табысқа кепілдік береді ұйымдастыру және басшылық өз мақсатына жете алады. Бұл жақсы өнімділікке, моральдық және ізгі ниетке әкеледі.
Таңдаудың қандай әдістері бар?
Оларға мыналар жатады: Өтініш үлгілері мен түйіндеме, Онлайн скрининг және қысқа тізім, Сұхбат, Психометриялық тестілеу, Қабілет пен бейімділік тестілері, Тұлға профилін анықтау, Презентациялар, Топтық жаттығулар, Бағалау орталықтары және Анықтамалар.
Ұсынылған:
1807 жылғы Эмбарго актісінің маңызы қандай?
1807 жылғы эмбарго актісі президент Томас Джефферсон мен АҚШ Конгресінің американдық кемелерге шетелдік порттарда сауда жасауға тыйым салу әрекеті болды. Бұл Ұлыбритания мен Францияны екі ірі еуропалық держава бір -бірімен соғысқан кезде американдық саудаға араласқаны үшін жазалауға арналған
Экономикалық таңдаудың үш негізгі шешімі қандай?
Барлық экономикалар қабылдайтын үш негізгі шешім - не өндіру керек, қалай өндіріледі және оны кім тұтынады
Қазылар алқасын таңдаудың мақсаты қандай?
Алқабилерді іріктеу процесі «voir dire» деп аталады және адвокаттың рөлі қандай әлеуетті алқабилердің өз істеріне пайдалы болатынын және қандай алқабилердің өз клиенттеріне бейтарап болуы мүмкін екенін анықтау болып табылады
Судьяларды таңдаудың қай әдісі сайлау мен тағайындаудың үйлесімі болып табылады?
Миссури жоспары. Миссури жоспары (бастапқыда Миссури штатының бейтараптық сот жоспары, сондай-ақ еңбекке қабілеттілік жоспары немесе кейбір өзгерістер) судьяларды таңдау әдісі болып табылады. Ол 1940 жылы Миссуриде пайда болды және Америка Құрама Штаттарының бірнеше штатында қабылданған
Потенциалды қызметкерлерді бағалау кезінде қандай негізгі факторларды ескеру қажет?
Ақылды бизнес иелері жоғары таланттарды жалдауды басты міндет етіп қояды. Өйткені, кәсіпорынның өнімділігі мен табыстылығы жұмысшылардың сапасына байланысты. Үміткерлерді қарастырған кезде, тіркелгі деректерін, жұмыс тәжірибесін, жеке басын және дағдыларын қоса алғанда, факторлардың қоспасын қарастырыңыз