Мазмұны:

Үш адам ресурстары дегеніміз не?
Үш адам ресурстары дегеніміз не?

Бейне: Үш адам ресурстары дегеніміз не?

Бейне: Үш адам ресурстары дегеніміз не?
Бейне: Міндетті вакцинацияға қарсылық білдірген маңғыстаулық жұмысшылар наразылыққа шықты 2024, Қараша
Anonim

Қысқаша, адам ресурсы Қызметтер келесі бес негізгі функцияға жатады: кадрлармен қамтамасыз ету, даму, өтемақы, қауіпсіздік және денсаулық, қызметкерлер мен еңбек қатынастары. Осы негізгі функциялардың әрқайсысында HR әртүрлі әрекеттерді жүзеге асырады.

Сол сияқты, адам ресурстарының мысалдары қандай?

Қызметкерлерді таңдау, оқыту, өтемақы, жеңілдіктер, көшбасшылық, мотивация, сауалнамалар, бағалау және жұмыстағы адамдармен байланысты барлық нәрселер.

адам ресурстарын басқарудың негізгі үш қызметі қандай? Міндеттері а адам ресурстарының менеджері түсу үш негізгі салалар: қызметкерлер құрамы, қызметкерлердің сыйақылары мен сыйақылары, жұмысты анықтау/жобалау. Негізінде, мақсаты HRM қызметкерлерінің тиімділігін оңтайландыру арқылы ұйымның өнімділігін барынша арттыру болып табылады.

Сол сияқты, сіз адам ресурстары не істейді?

Кадр бөлімі мамандар жұмысқа қабылдау, іріктеу, әңгімелесу және жұмысшыларды орналастыру үшін жауап береді. Олар сондай-ақ қызметкерлермен қарым-қатынасты, жалақыны, сыйақыларды және оқытуды реттей алады. Кадр бөлімі менеджерлер ұйымның әкімшілік функцияларын жоспарлайды, басқарады және үйлестіреді.

7 негізгі HR қызметі қандай?

Бұл адам ресурстарының функциялары төмендегідей көрінеді:

  • Жұмысты талдау және жұмысты жобалау:
  • Бөлшек сауда қызметкерлерін жалдау және іріктеу:
  • Оқыту және дамыту:
  • Өнімділікті басқару:
  • Өтемақылар мен жеңілдіктер:
  • Еңбек қатынастары:
  • Басқару қатынастары:

Ұсынылған: