Мазмұны:
Бейне: Еңбек ресурстарын жоспарлаудың мәні неде?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Еңбек ресурстарын жоспарлау ол сондай -ақ деп аталады Адам ресурстарын жоспарлау адамдардың дұрыс санын, дұрыс түрін дұрыс жерге, дұрыс уақытта орналастыру, ұйымның мақсаттарына жету үшін қолайлы нәрселерді жасаудан тұрады.
Кейіннен адам жұмыс күші дегенді қалай түсінесің деген сұрақ туындауы мүмкін. Жұмыс күшін жоспарлаудың маңыздылығы неде?
Еңбек ресурстарын жоспарлау оңтайлы пайдалануды білдіреді кадр бөлімі . Бұл ұйымдарда қызметкерлердің барлық деңгейіне болашақ талаптарды осындай қызметкерлердің болуымен теңестіру үшін қолданылатын рәсім. ЖАРНАМАЛАР: Еңбек ресурстарын жоспарлау бұл жұмыс күшінің сұранысы мен ұсынысының теңгеріміне қол жеткізу.
Сондай-ақ, жұмыс күші дегенді қалай түсінесіз? Анықтама : Жұмыс күші Жұмыс күші бар жеке адамдардың жалпы саны ретінде анықталады бар компанияда жұмыс істейді немесе белгілі бір жоба тапсырмасы немесе жұмысы үшін қол жетімді. Егер ұйымда болса, қол жетімді адамдар саны бар жұмыстан гөрі бұл ұйымның бар екенін көрсетеді жұмыс күші артық.
Осыған сәйкес еңбек ресурстарын жоспарлаудың қандай түрлері бар?
Еңбек ресурстарын жоспарлаудың түрлері
- HRP негіздері. Ең алдымен, адам ресурстарын жоспарлау бизнеске қажетті қызметкерлерді жалдауға көмектеседі.
- Адам ресурстарын қатаң жоспарлау. Әдетте, HRP екі негізгі түрге бөлінеді: адам ресурстарын қатаң жоспарлау және жұмсақ адам ресурстарын жоспарлау.
- Жұмсақ адам ресурстарын жоспарлау.
- HRP болжамы және тағы басқалар.
Неліктен бізге жұмыс күші керек?
Арасындағы байланыс жұмыс күші және компанияның жобалары болып табылады өте қарапайым: Еңбек күші өнімділікке пропорционалды. Неғұрлым көп адамдар бар жұмысқа қол жетімді болса, жобалар соғұрлым жылдамырақ алады аяқталуы мүмкін немесе компания көп жобаларды жүзеге асырады алады алу. Керісінше, адекватты болмауы жұмыс күші кәсіпорындардың тапсырмаларды орындауына кедергі жасайды.
Ұсынылған:
Еңбек рыцарлары мен Америка еңбек федерациясы қалай ұқсас және әртүрлі болды?
Еңбек рыцарьлары және AFL (Американдық еңбек федерациясы) - Америка Құрама Штаттарында болған әртүрлі кәсіподақтар. AFL кәсіподақтардың ресми федерациясы болды, ал Еңбек рыцарьлары әлдеқайда жасырын болды. Міне, осыдан кейін Еңбек рыцарлары өзін жетекші кәсіподақ ретінде танытты
Басқарудағы жоспарлаудың мәні неде?
Жоспарлау сонымен қатар компанияның болашақ бағытының мақсаттарын анықтауға және осы мақсаттарға жету үшін миссиялар мен ресурстарды анықтауға қатысты басқару процесі болып табылады. Мақсаттарға жету үшін менеджерлер бизнес-жоспар немесе маркетинг жоспары сияқты жоспарларды әзірлеуі мүмкін
Төмендегілердің қайсысы кәсіпорын ресурстарын жоспарлаудың ERP бағдарламалық қамтамасыз етуінің негізгі ерекшеліктері болып табылады?
Дегенмен, ERP бағдарламалық жасақтамасының көпшілігінде келесі сипаттамалар бар: Кәсіпорын бойынша интеграция. Бизнес-процестер бөлімшелер мен құрылымдық бөлімшелер бойынша біріктірілген. Нақты уақыттағы (немесе нақты уақытқа жақын) операциялар. Жалпы мәліметтер базасы. Тұрақты көрініс пен сезім
Адам ресурстарын жоспарлаудың екі компоненті қандай?
Адам ресурстарын жоспарлаудың екі құрамдас бөлігі бар: талаптарды болжау және қолжетімділікті болжау
Адам ресурстарын жоспарлаудың қандай кемшіліктері бар?
Адам ресурстарын жоспарлаудағы шектеулер Болашақ белгісіз:- Кез келген елдің болашағы бұлыңғыр, яғни күн сайын болып жатқан саяси, мәдени, технологиялық өзгерістер. Жоғарғы басшылықтың консервативті қатынасы:- Артық кадрлар мәселесі:- Уақытты қажет ететін қызмет:- Қымбат процесс: