Мазмұны:
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Жоғары өнімділік мәдениетін қалай құруға болады
- Құндылықтарды нақтылаңыз және оларды күн сайын хабарлаңыз. Сіздің әрекеттеріңізге қосылған құн компанияны жұмыс істеу үшін жақсы орынға және тиімдірек етеді.
- Позитивті мінез-құлықты күшейту.
- Ашық қарым-қатынасты ынталандырыңыз.
- Қызметкерлердің мүмкіндіктерін кеңейту.
- Кері байланыс жинау.
- Маңызды нәрсеге назар аударыңыз.
Сол сияқты орындаушылық мәдениет деген не?
ЖАСАУ А ОРЫНДАУ МӘДЕНИЕТІ . Мәдениет бұл адамдар өздерінің күнделікті мінез-құлқына негізделетін үйренген болжамдар, «…осы жерде біз қалай әрекет етеміз». Мәдениет ұйымды, оның әрекеттерін және нәтижелерін басқарады. Ол қызметкерлердің қалай ойлайтынын, қалай әрекет ететінін және сезінетінін басқарады. Бұл компанияның «операциялық жүйесі», ұйымдық ДНҚ.
Сонымен қатар, жоғары өнімділік мәдениеті неге маңызды? Ұйымдар а жоғары - орындау мәдениеті қызметкерлердің өкілеттіктерін алуды қалайтындарын айтудан гөрі көп нәрсе істеу; олар қызметкерлердің болуын қамтамасыз етеді қажетті шешім қабылдау кезінде дұрыс пайымдауды қолдану дағдылары мен білімі.
Қарапайым, жоғары өнімділік жұмыс мәдениеті дегеніміз не?
Басқаша айтқанда, бұл а мәдениет бұл а жоғары - өнімділік Корнелл ILR мектебінің мәліметтері бойынша ұзақ уақыт ішінде әріптестеріне қарағанда жақсы қаржылық және қаржылық емес нәтижелерге (мысалы, тұтынушылардың қанағаттануы, қызметкерлерді ұстап тұру және т.б.) қол жеткізетін компания.
Жоғары орындаушылық мәдениетті сақтау үшін сіз қандай жеке қасиеттерді қосар едіңіз?
Жоғары өнімділік мәдениеттерінің 10 сапасы
- Өзгеріс санасын қабылдаңыз.
- Күшті көшбасшыларды дамытыңыз.
- Адамдарға шешім қабылдауға мүмкіндік беріңіз.
- Үздіксіз жетілдіру стратегиясын қабылдаңыз.
- Маңызды негізгі құндылықтарды орнатыңыз.
- Коучинг ой-өрісін дамыту.
- Оқыту мен дамытуды күшейту.
- Ақпаратпен бөлісу.
Ұсынылған:
Сәйкестік мәдениетін қалай енгізесіз?
Мұнда сәйкестік пен дұрыс басқару фирмаңыздың мәдениетіне енгізілгеніне қалай көз жеткізуге болатынын қарастырамыз. Сәйкестікті болтты емес, кіріктірілген етіп жасаңыз. Сәйкестік пен шығармашылық бір-бірін жоққа шығармайтынына көз жеткізіңіз. Барлығына сәйкестік үшін жауап беріңіз. Ашықтық пен адалдықты мадақтаңыз
Сіз мәдениетаралық ұжымға деген сенімді қалай қалыптастырасыз?
Мәдениетаралық командаңызға қалай сенім артуға болады Табысқа жету үшін команданы құрыңыз. Миссия. Командаңыздың мәдениетаралық құрамын түсініңіз. Командаңыздың жеке ерекшеліктерін түсініңіз. Нақты нормаларды ұстаныңыз. Жеке қарым-қатынас орнату жолдарын табыңыз. Қақтығысты дереу шешіңіз
Стартапта мәдениетті қалай қалыптастырасыз?
Құрылған компанияда стартап мәдениетін құру бойынша 5 кеңес Миссияны нақтылаңыз. Стартаптармен инстинкт бірден өнім жасап, тұтынушыларға баруды бастайды. Қызметкердің кері байланысын бағалаңыз. Қызметкерлерді тұтынушылар сияқты ұстаңыз. Физикалық кеңістікке назар аударыңыз. Жоғарыдан үлгілі мәдениет
Ішкі мотивацияны қалай қалыптастырасыз?
Студенттеріңізде ішкі мотивацияны қалай оятуға болады, студенттерге саналы таңдау сезімін беріңіз. Үлкенірек мақсат қойыңыз. Сыйақылар жүйесін қайта ойлап табыңыз. Теріс мотивацияны ұмытыңыз. Оқушылардың өзін-өзі бағалауын арттырыңыз. Адал және нұсқаулық кері байланыс беріңіз. Ынтымақтастықты ынталандыру. Кері байланыс сұраңыз және жеке қызығушылықтарыңызды алыңыз
Жоғары өнімділік мәдениетін қалай қалыптастырасыз?
Жоғары өнімді мәдениетті қалай құруға болады Құндылықтарды нақтылаңыз және оларды күн сайын хабарлаңыз. Сіздің әрекеттеріңізге қосылған құн компанияны жұмыс істеу үшін жақсы орынға және тиімдірек етеді. Позитивті мінез-құлықты күшейту. Ашық қарым-қатынасты ынталандырыңыз. Қызметкерлердің мүмкіндіктерін кеңейту. Кері байланыс жинау. Маңызды нәрсеге назар аударыңыз