2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-22 16:04
Анықтама бойынша ұжымдық шарт .: а келісім жұмыс беруші мен кәсіподақ арасында әдетте арқылы жүзеге асады ұжымдық келіссөздер және жалақы мөлшерлемелерін, жұмыс уақытын және еңбек жағдайларын белгілеу.
Сонымен қатар, ұжымдық шарттың мақсаты қандай?
Ұжымдық шарттар деп аталатын қызметкерлер тобы үшін белгілі бір еңбек шарттарын қамтамасыз ету. сауда жасау бөлімше, ' кәсіподақ өкілдері болып табылады. The Ұжымдық шарт қызметкерлердің де, кәсіподақтың да жұмыс орнындағы құқықтарын белгілейді.
Сондай-ақ, ұжымдық шарттардың заңды күші бар ма? А ұжымдық шарт жұмыс беруші (немесе жұмыс берушілер бірлестігі) мен кәсіподақ немесе кәсіподақ(лар) арасында жасалған. А ұжымдық шарт ерікті деп есептеледі (яғни заңды түрде міндетті ) егер ол жазбаша түрде көрсетілмесе және тараптардың ниеті туралы мәлімдемені қамтымаса заңды әсері.
Ұжымдық шартқа не кіреді?
А ұжымдық шарт кәсіподақ өкілі болып табылатын қызметкерлер тобын қамтитын жазбаша еңбек шарты болып табылады. Бұл келісім еңбек шарттарын реттейтін ережелерді қамтиды. Ол сондай-ақ жұмыс берушінің, кәсіподақтың және қызметкерлердің құқықтарын, артықшылықтары мен міндеттерін қамтиды.
Ұжымдық шарт пен еңбек шартының айырмашылығы неде?
Жеке еңбек келісімдері келіссөздер жүргізілуде арасында жеке тұлға және олардың жұмыс берушісі және тек сол тараптарды байланыстырады. Ұжымдық шарттар келіссөздер жүргізілуде арасында тіркелген кәсіподақ және жұмыс беруші.
Ұсынылған:
Жылжымайтын мүлікті ұлғайту туралы шарт дегеніміз не?
Эскаляция шарты - бұл жылжымайтын мүлік туралы келісім, кейде эскалатор деп аталады, ол үй сатып алушыға: «Мен бұл үйге x бағасын төлеймін, бірақ егер сатушы менікінен жоғары басқа ұсыныс алса, мен келісімшартты ұлғайтуға дайынмын. бағаға ұсыныс беріңіз. '
Ұжымдық тиімділік теориясының негізін салған кім?
Көршілес ұжымдық тиімділіктің теориялық негіздері көптеген әдебиеттер мен бірнеше ғалымдардан алынған және біз мұнда екі ерекше бағытты атап өтеміз. Біріншіден, ұжымдық тиімділік 1982 әлеуметтік психологиядан Бандураға негізделеді және ол қоршаған ортаның жеке шешім қабылдауды қалай қалыптастыратынына назар аударады
Ұжымдық тиімділіктің екі сипаттамасы қандай?
«Ұжымдық тиімділік» конструкциясы екі элементті қамтиды: көршілер арасындағы әлеуметтік бірігу және олардың ортақ игіліктер үшін араласуға дайындығы
Ұжымдық келіссөздер шеңберінде қандай жосықсыз еңбек әрекеттеріне тыйым салынады?
Адал ұжымдық келіссөздерге қатысудан бас тарту (мысалы, келіссөз үстеліне келуден немесе жұмыс берушінің кез келген ұсынысын тыңдаудан бас тарту). Заңсыз мақсатта ереуілдерге, бойкоттарға немесе басқа да мәжбүрлеу әрекеттеріне қатысу. Шамадан тыс немесе кемсітетін мүшелік жарналарды алу
Ұжымдық шарттар қанша уақытқа созылады?
Әдетте, бірінші Ұжымдық келісім бойынша келіссөздер алты айға дейін созылады. Жаңарту келісімдеріне де келіссөздер жүргізуге бірнеше ай қажет, бірақ олар келіссөздер жүргізілуде, ескі келісім күшінде қалады. Ұжымдық шарттар көбінесе екі жылға, кейде үш, кейде бір жылға жасалады