Мазмұны:
- Бағалаушы қызметкерлер барлық қажетті критерийлердің бағалауға енгізілгенін қамтамасыз етуі керек, осылайша олар қызметкерді болашақ табысқа жетелей алады
- Мұнда бағалау әдістерінің бірнеше түрлері берілген:
Бейне: Ерекшеліктерге негізделген өнімділікті бағалау дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Мінез -құлық бағалау және қасиеттерді бағалау бағалаудың екі түрлі әдісі болып табылады қызметкердің өнімділігі . негізделген психология және биология ғылымының тұжырымдамалары бойынша, қасиеттер туа біткен ерекшеліктерге, ал мінез-құлыққа жатады қызметкердің әрекеттер.
Сондай-ақ сұрақ туындайды, қасиет әдісі дегеніміз не?
Біріншісі - қасиет әдісі Менеджерлер қызметкердің ерекшелігіне қарайтын өнімділікті бағалау санаты қасиеттер жұмысқа қатысты, мысалы, тұтынушыға деген мейірімділік., онда менеджерлер қызметкердің ерекшелігіне қарайды. қасиеттер тұтынушыға деген мейірімділік сияқты жұмысқа қатысты.
Сонымен қатар, адам ресурстарының тиімділігін бағалау дегеніміз не? The өнімділікті бағалау бағалау процесі болып табылады қызметкердің өнімділігі қазіргіні салыстыру арқылы өнімділік бұрыннан хабарланған белгіленген стандарттармен қызметкерлер , кейін кері байланысты қамтамасыз ету қызметкерлер олардың туралы өнімділік деңгейін арттыру мақсатында
Осылайша, өнімділікті бағалаудың критерийлері қандай?
Бағалаушы қызметкерлер барлық қажетті критерийлердің бағалауға енгізілгенін қамтамасыз етуі керек, осылайша олар қызметкерді болашақ табысқа жетелей алады
- Ұйымдастырушылық және тұлғааралық қарым-қатынас дағдылары.
- Лауазымның арнайы жауапкершілігі.
- Мақсатқа жету.
- Қосымша жетістіктер мен жетістіктер.
Жұмысты бағалаудың қандай түрлері бар?
Мұнда бағалау әдістерінің бірнеше түрлері берілген:
- 360 градустық бағалау.
- Жалпы өнімділікті бағалау.
- Технологиялық/әкімшілік өнімділікті бағалау.
- Менеджер жұмысын бағалау.
- Қызметкердің өзін-өзі бағалауы.
- Жобаны бағалау шолуы.
- Сату тиімділігін бағалау.
Ұсынылған:
Құзіреттілікке негізделген оқытуды бағалау дегеніміз не?
Құзыреттілікке негізделген оқыту (CBT)-бұл кәсіптік білім беру мен оқытудың тәсілі, ол оқу бағдарламасын аяқтау нәтижесінде адамның жұмыс орнында не істей алатынына баса назар аударады. Бағалау - бұл дәлелдемелерді жинау және құзыреттілікке қол жеткізілді ме деген қорытынды жасау
Өнімділікті калибрлеу дегеніміз не?
Өнімділікті калибрлеу – менеджерлер (әдетте бөлім немесе функция ішінде) қызметкерлердің жұмысын талқылау және өнімділікті бағалау рейтингтері бойынша келісімге қол жеткізу үшін жиналатын процесс
Өнімге негізделген жазу мен процеске негізделген жазудың қандай айырмашылықтары бар?
Олардың практикалық әсерлеріне келетін болсақ, басты айырмашылығы, өнімге негізделген тәсілде үлгі мәтіндер алдымен көрсетіледі, бірақ процеске негізделген тәсілде үлгі мәтіндер жазу процесінің соңында немесе ортасында беріледі
Бағалау қолданылатын бағалау әдістері мен әдістерін және Талдаулар пікірлері мен қорытындыларын растайтын дәлелдерді қамтуы керек пе?
USPAP стандарттарының 2-2(b)(viii) ережесі бағалаушыдан есепте қолданылатын бағалау әдісі мен әдістерін, сондай-ақ талдауларды, пікірлерді және қорытындыларды растайтын дәлелдерді көрсетуді талап етеді; сатуды салыстыру тәсілін, шығын тәсілін немесе кіріс тәсілін алып тастау түсіндірілуі керек
Өнімділікті арттыру дегеніміз не?
Анықтама. Қарапайым сөзбен айтқанда, өнімділіктің жоғарылауы сіздің жұмысшыларыңыздың өнімді тезірек шығаруын немесе қызметтерді бұрынғыға қарағанда жылдамырақ орындайтынын білдіреді