Мазмұны:
- Жұмыстағы өнімділікті арттырудың 15 жолы
- Төменде өндіріс орныңыздағы өнімділікті арттырудың алты жолы берілген
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Анықтама. Ең қарапайым, өнімділікті арттыру Сіздің жұмысшыларыңыз өнімді тезірек шығарады немесе қызметтерді бұрынғыға қарағанда жылдамырақ жылдамдықпен аяқтайды дегенді білдіреді.
Сондықтан өнімділікті қалай арттырамыз?
Жұмыстағы өнімділікті арттырудың 15 жолы
- Тапсырмаларға қанша уақыт жұмсайтыныңызды бақылаңыз және шектеңіз.
- Тұрақты үзілістер жасаңыз.
- Өздігінен белгіленген мерзімдерді белгілеңіз.
- «Екі минут ережесін» орындаңыз.
- Кездесулерге «жоқ» деңіз.
- Тұрақты жиналыстар өткізу.
- Көп тапсырманы тоқтату.
- Жұмысқа бару мүмкіндігін пайдаланыңыз.
Жоғарыда айтылғандардан басқа, ұйымдар өнімділікті қалай жақсарта алады? Мұнда қызметкерлердің жұмыс орнындағы өнімділігін арттыру және жұмысқа тарту мәдениетін қалыптастырудың 11 негізгі стратегиясы берілген.
- Командаңызды дұрыс құралдармен жабдықтаңыз.
- Жақсырақ жалдау арқылы мәдени сәйкестікті жақсартыңыз.
- Оқыту арқылы қызметкерлердің дағдыларын жетілдіріңіз.
- Микроменеджмент емес, автономияны көтермелеңіз.
- Нақты қарым-қатынас арқылы болашаққа назар аударыңыз.
Сонымен, өнімділікті және өндірісті қалай арттыруға болады?
Төменде өндіріс орныңыздағы өнімділікті арттырудың алты жолы берілген
- №1 - Бар жұмыс процесін қарап шығыңыз.
- №2 - Процестер мен технологияны жаңарту.
- №3 - Жоспарлы техникалық қызмет көрсетуге міндеттеніңіз.
- №4 - Қызметкерлерді оқытыңыз және оқытыңыз.
- №5 - Жұмыс кеңістігін ұйымдастыру.
- №6 - Оңтайлы түгендеуді жүргізу.
Өнімділік дегенді қалай түсінесіз?
Кірістерді пайдалы нәтижеге айналдырудағы адамның, машинаның, зауыттың, жүйенің және т.б. тиімділігінің өлшемі. Өнімділік Бір кезеңдегі орташа өнімді сол кезеңде жұмсалған жалпы шығындарға немесе ресурстарға (капитал, энергия, материал, персонал) бөлу арқылы есептеледі.
Ұсынылған:
Өнімділікті калибрлеу дегеніміз не?
Өнімділікті калибрлеу – менеджерлер (әдетте бөлім немесе функция ішінде) қызметкерлердің жұмысын талқылау және өнімділікті бағалау рейтингтері бойынша келісімге қол жеткізу үшін жиналатын процесс
Мәміле қабілеттілігін арттыру дегеніміз не?
Мәміле жасау қабілеті – бір тараптың екінші жаққа әсер ету қабілетінің өлшемі. Бұл келіссөздердегі маңызды тақырып, өйткені жоғары келіссөздер жүргізу мүмкіндігі бар тараптар басқалармен қолайлы мәмілелер жасау үшін өз жағдайларын пайдалана алады
Акционерлердің құнын арттыру дегеніміз не?
Акционерлердің құнын барынша арттыру – бұл фирмалар акциялар болашақта күтілетін жоғары құндылықтарды көрсететіндей жұмыс істеуі керек деген идея. Негізінде, бизнесті қазіргі ЖӘНЕ болашақ әлеуетті акционерлер үшін мүмкіндігінше тартымды ету үшін бизнес жүргізу керек
Пайда мен байлықты барынша арттыру дегеніміз не?
Байлықты барынша арттыру мүдделі тараптардың құнын арттыру мақсатында қаржылық ресурстарды басқаратын іс-шаралар жиынтығынан тұрады, ал табысты максималды ету компанияның кірістілігін арттыру мақсатында қаржылық ресурстарды басқаратын әрекеттерден тұрады
Ерекшеліктерге негізделген өнімділікті бағалау дегеніміз не?
Мінез-құлықты бағалау және қасиеттерді бағалау қызметкерлердің жұмысын бағалаудың екі түрлі әдісі болып табылады. Психология және биология ғылымының концепцияларына сүйене отырып, белгілер туа біткен қасиеттерге, ал мінез-құлық қызметкердің іс-әрекетіне жатады