Бейне: HRD интервенциялары дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Адам ресурстарын дамыту араласулары . МакЛаган оны «жеке, топтық және ұйымдық тиімділікті арттыру үшін оқыту мен дамытуды, ұйымды дамытуды және мансаптық өсуді кешенді пайдалану» деп анықтайды. Көптеген зерттеулер рөлдерді, нәтижелерді және құзыреттерді анықтады HRD мамандар.
Бұдан басқа, адам ресурстарының араласуы дегеніміз не?
HRM және араласулар ұйымдар мен жұмыс берушінің рөлі ретінде анықтауға болады ( адам ресурсы басқару, соның ішінде HRM және араласулар жұмыс беруші енгізген бастамалар мен шараларды қамтиды (немесе HR -персонал) мерзімінен бұрын зейнетке шығуға («қалу» факторлары) жұмыс таңдауын күшейту немесе «итермелеу» факторларына қарсы тұру.
Сонымен қатар, құзыреттілік картасы дегеніміз не? Құзыреттілік картасы кілтті анықтау процесі болып табылады құзыреттер ұйым және/немесе жұмыс үшін және оларды біріктіру құзыреттер ұйымның әртүрлі процестерінде (мысалы, жұмысты бағалау, оқыту, жалдау).
Сондай-ақ, адам ресурстарын дамытудың мақсаттары қандай?
HRD тәжірибесінің мақсаттары ұйым жұмыс күшінің, соның ішінде менеджменттің толық әлеуетін дамытуға/және іске асыруға күш салу керек. Олар сондай-ақ жалпы қатысуға, сапалы көшбасшылыққа және жеке және ұйымдық өсуге қолайлы ортаны сақтауға көмектеседі.
Кадрлық есеп және аудит дегеніміз не?
Адам ресурстарын есепке алу және аудит . Бухгалтерлік есеп адамдар үшін ұйымдық ресурс ретінде. Ол іскерлік фирмалар мен басқа ұйымдардың адам активтерін жалдауға, таңдауға, жалдауға, оқытуға және дамытуға жұмсайтын шығындарын өлшеуді қамтиды. Ол адамдардың ұйым үшін экономикалық құндылығын өлшеуді қамтиды.
Ұсынылған:
Криптодағы KYC дегеніміз не?
KYC жаңалықтары. Клиентіңізді білу немесе KYC - бұл бизнес бойынша тұтынушылардың жеке басын анықтау және тексеру процесі. KYC өзінің артықшылықтарына ие, себебі ол терроризмді қаржыландырумен және ақшаны жылыстатумен күресуге көмектеседі. Дегенмен, крипто-нарықтағы асқынулар оның дамуын бәсеңдетуі мүмкін
Уақытша икемділік дегеніміз не?
Уақытша икемділік сандық икемділікпен жұмыс істейтін адамдар санының айырмашылығынан айырмашылығы, бір уақытта жұмыс істеген сағаттар бойынша еңбек ресурстарының өзгеруін білдіреді. Икемділіктің басқа формаларына аутсорсинг, қысылған апта, мерзімді жұмыс және теле-жұмыс жатады
636 іс жүргізу кодексі дегеніміз не?
Нысандар өтемақы алатынына көз жеткізу үшін 636 кіріс коды (толық кодтауы бар препараттар) бойынша төленетін HCPCS кодтары туралы есеп береді. CMS дәріхананың үстеме шығындары мен шығындарын жабу үшін сатудың орташа бағасына қосылған төлем пайызын анықтау үшін HCPCS кодталған препараттарды қолданады
Жеке меншік құқығы дегеніміз Жеке меншік құқығы дегеніміз не?
Жеке меншік құқығы капиталистік экономикалардың, сондай-ақ көптеген құқықтық жүйелердің және моральдық философияның тіректерінің бірі болып табылады. Жеке меншік құқығы режимінде адамдар басқаларды өз мүлкін пайдалану мен пайдасынан шеттету мүмкіндігін қажет етеді
HRD процесінің моделі дегеніміз не?
Қажеттіліктерді бағалау (немесе қажеттіліктерді талдау) ұйымның HRD қажеттіліктерін анықтайтын және тұжырымдайтын процесс. Бұл HRD және оқыту процесінің бастапқы нүктесі. HRD әрекеті орын алатын шарттар