Уақытша икемділік дегеніміз не?
Уақытша икемділік дегеніміз не?

Бейне: Уақытша икемділік дегеніміз не?

Бейне: Уақытша икемділік дегеніміз не?
Бейне: СҰМДЫҚ! УКРАИНАДА СОҒЫС БАСТАЛДЫ/200 МЫҢ ӘСКЕР БАСЫП КІРДІ/РЕСЕЙДІҢ КӨТІ АШЫЛДЫ! 2024, Наурыз
Anonim

Уақытша икемділік сандық жұмыспен қамтылған адамдар санының айырмашылығынан айырмашылығы, бір уақытта жұмыс істеген сағаттар бойынша еңбек ресурстарының өзгеруін білдіреді икемділік . Басқа формалары икемділік аутсорсинг, қысылған апта, мерзімді жұмыс және теле-жұмыс кіреді.

Сонымен, сандық икемділік дегеніміз не?

Сандық икемділік бұл фирманың сұраныстың ауытқуын қанағаттандыру үшін жұмыс күшінің мөлшерін реттеу мүмкіндігі. Функционалды икемділік ең жақсы нәтижеге қызметкерлерді орналастыру мүмкіндігі болып табылады.

Сол сияқты, икемді жұмыс ортасы дегеніміз не? Жаңартылған: 06 қазан, 2019. А. икемді кесте қызметкерге мүмкіндік береді жұмыс қалыпты компанияның басталу және тоқтау уақытынан ерекшеленетін сағаттар. Әсіресе ан қоршаған орта босатылған қызметкерлер үшін бұл сағаттар әдетте таңғы 8-ден 17-ге дейін. немесе 9.00 - 18.00 және есептегенде, олар 40 сағаттық жұмыс аптасын құрайды.

Осылайша, функционалдық икемділік дегеніміз не?

Ұйымның қызметкерлерді компания ішіндегі басқа міндеттерге немесе жауапкершілікке ауыстыру мүмкіндігі. Функционалдық икемділік ұйымның өзгермелі жағдайлар мен талаптарға бейімделу қабілетін көрсетеді және оқыту, басқару және аутсорсинг сияқты мәселелерге әсер етеді.

Адам ресурстарын басқарудағы икемділік дегеніміз не?

Адам ресурстары ( HR ) икемділік ұйымдастырудың маңызды аспектілерінің бірі болып табылады икемділік және ол қызметкерлердің атрибуттарын (мысалы, білім, дағдылар мен мінез -құлық) қоршаған орта жағдайларына бейімделуге бағытталған.

Ұсынылған: