Мазмұны:

Қызметкердің қанағаттануына не әсер етеді?
Қызметкердің қанағаттануына не әсер етеді?

Бейне: Қызметкердің қанағаттануына не әсер етеді?

Бейне: Қызметкердің қанағаттануына не әсер етеді?
Бейне: Лин Шесть сигма для тех, кто не в курсе. Бережливое производство. Управление изменениями 2024, Қараша
Anonim

Жұмысқа қанағаттану бірнеше түрге байланысты факторлар сияқты қанағаттану жалақымен, жоғарылату мүмкіндіктерімен, қосымша жеңілдіктермен, жұмыс қауіпсіздік, әріптестермен және жетекшілермен қарым-қатынас және т.б. Жұмысқа қанағаттану келмеулерді, тапсырмалардағы қателерді, жұмыстағы қақтығыстарды және айналымды азайту арқылы шығындардың төмендеуіне әкелуі мүмкін.

Осылайша, жұмысқа қанағаттанудың бес құрамдас бөлігі қандай?

Түрлері Еңбекке қанағаттану компоненттері Chopra орталығының сауалнамасы да қамтылған жұмысқа қанағаттанудың бес компоненті : атастыру; құрметтеу, мадақтау және тану; әділ өтемақы; мотивация және өмір қанағаттану.

Екіншіден, қызметкердің жұмысына қанағаттанбауына немесе қанағаттануына әсер ететін төрт фактор қандай)? Жұмысқа қанағаттанбау себептері;

  • Төлем аз.
  • Шектеулі мансаптық өсу.
  • Қызығушылықтың болмауы.
  • Нашар басқару.
  • Қолдамайтын бастық.
  • Мағыналы жұмыстың болмауы.
  • Өсу мүмкіндіктері немесе мағыналы жұмысқа ынталандыру.
  • Жұмыс пен өмір балансы.

Осылайша, жұмыста қанағаттану немесе қанағаттанбау сезіміне қандай факторлар ықпал етеді?

Оның үлгісі жетістігін анықтады, қызықты жұмыс , және ілгерілеу ретінде факторлар әсер етті жұмысқа қанағаттану . Компания саясаты, қадағалау, жұмыс істейді жағдайлары, жалақысы, мәртебесі және қауіпсіздіктің жоқтығы анықталды ықпал еткен факторлар дейін жұмысқа қанағаттанбау.

Жұмысқа қанағаттанудың негізгі себептері қандай?

Алғашқы 10 фактор:

  • Еңбегіңізді бағалау.
  • Әріптестерімен жақсы қарым-қатынас.
  • Жұмыс пен өмірдің жақсы балансы.
  • Басшылармен жақсы қарым-қатынас.
  • Компанияның қаржылық тұрақтылығы.
  • Оқу және мансаптық өсу.
  • Жұмыс қауіпсіздігі.
  • Тартымды тұрақты жалақы.

Ұсынылған: