Мазмұны:
Бейне: Мәдени құзыреттілік жұмыс орнында қалай тиімді?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Басқару Мәдени Әртүрлілік Жұмыс орны . Даму мәдени құзыреттілік адамдарды түсіну, қарым-қатынас жасау және олармен тиімді әрекеттесу қабілетіне әкеледі мәдениеттер , және әр түрлі жұмыс мәдени сенімдер мен кестелер.
Осыған байланысты жұмыс орнындағы мәдениет пен әртүрліліктің артықшылықтары қандай?
Артықшылықтары : Әртүрлі мәдени перспективалар шығармашылықты шабыттандырады және жаңашылдыққа жетелей алады. Жергілікті нарықты білу және түсіну бизнесті бәсекеге қабілетті және табысты етеді. Мәдени сезімталдық, түсінік және жергілікті білім жоғары сапалы, мақсатты маркетингті білдіреді.
Сондай-ақ, жұмыс орнының әртүрлілігінің артықшылықтары мен кемшіліктері қандай? Жұмыс орнындағы әртүрліліктің артықшылықтары мен кемшіліктерінен бізге ұнайтын үш негізгі тармақ:
- Әртүрлі мәдени ортасы бар жұмысшылардың өнімділікті арттыратын бірегей тәжірибелері мен түсініктері бар.
- Дұрыс басқарылатын әртүрлілік қызметкерлердің күшті жақтарын пайдалануға және олардың әлсіз жақтарын толықтыруға мүмкіндік береді.
Одан кейін, сіз жұмыс орнында мәдени құзыреттілікті қалай көтересіз?
Жұмыс орнында мәдени хабардарлықты арттыру үшін жүзеге асыра алатын жеті тәжірибе
- Жаһандық азаматтыққа дайындықтан өтіңіз.
- Жақсы қарым-қатынас дағдыларымен мәдени алшақтықты жою.
- Әдептілікке үйреніңіз.
- Дәстүрлі мерекелерді, фестивальдерді және тағамдарды тойлаңыз.
- Шетелдік клиенттер мен әріптестерді бақылаңыз және тыңдаңыз.
Жұмыс орнындағы мәдени айырмашылықтарды түсіну неге маңызды?
Артықшылықтары Жұмыс орны мәдени Хабардар болу «Татуласудан» асып, ортақ нәрсені білу айырмашылықтар арасында мәдениеттер сенімін арттырады, жақсартады жұмыс қарым-қатынастар мен жобаларды оңтайландырады. Ол сондай-ақ кез келген табысты команданың негізі болып табылатын коммуникацияны жақсартады.
Ұсынылған:
Сіз жұмыс орнында кәсіпкерлерді қалай көрсетесіз?
Сіздің лауазымыңызға қарамастан, кәсіпкер болу мүмкіндігін пайдаланыңыз және өз рөліңізді өзіңізге айналдырыңыз. Мүмкіндіктерді тану және тәуекелге барудың құндылығын табыңыз. Бейімделгіш болыңыз. Өз-өзімен болу. Бренд жасаңыз. Әсер ету. Сериялық кәсіпкер болыңыз
Мәдени құзыреттілік пен мәдени жауап берудің айырмашылығы неде?
Мәдени құзыреттілік термині мәдени әртүрлі клиенттердің қажеттіліктерін қанағаттандыруға қабілетті екенін білдіреді. Екеуінің арасындағы айырмашылық мынада: «жауап беру» адамның мінсіз болуы және мәдени әртүрлі клиенттермен жұмыс істеу үшін қажетті барлық дағдылар мен көзқарастарға қол жеткізгенін білдірмейді
Ұйымдастырушылық мәдени құзыреттілік дегеніміз не?
Ұйымдастыру деңгейіндегі мәдени құзыреттілік Ұйым деңгейінде мәдени құзыреттілік немесе жауап берушілік жүйеге, агенттікке немесе мамандар тобына көпмәдениетті ортада тиімді жұмыс істеуге мүмкіндік беретін сәйкес келетін мінез-құлық, көзқарастар және саясаттар жиынтығын білдіреді (Кросс және т.б
Жұмыс орнында жауапкершілікті қалай көрсетесіз?
Жауапкершілікті мәдениетіңіздің негізгі бөлігіне және командаңыздың негізгі құндылығына қалай айналдыруға болады Үлгі көрсетіңіз және алдымен өзіңізді жауапкершілікке алыңыз. Кері байланыс дағдыларыңыз бойынша жұмыс жасаңыз. Кері байланыстарды кейінге қалдыру тек жағдайды нашарлататынын мойындаңыз. Жауапкершілікті әдетке айналдырыңыз. Міндеттемелеріңізді қадағалаңыз және бір-біріңізді жауапқа тартыңыз
Мәдени құзыреттілік Campinha bacote моделі қандай?
Денсаулық сақтау қызметтерін көрсетудегі мәдени құзыреттілік үрдісі (Campinha-Bacote, 1998a) мәдени құзыретті медициналық қызмет көрсетуші медициналық қызмет көрсетудің мәдени контекстінде тиімді жұмыс істеу қабілетіне жетуге үздіксіз ұмтылатын үздіксіз процесс ретінде қарастыратын модель болып табылады. клиент (жеке