Мазмұны:
Бейне: Жұмыс күшінің әртүрлілігі дегеніміз не?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Жұмыс күшінің әртүрлілігі жасы, мәдени деңгейі, физикалық қабілеттері мен мүгедектігі, нәсілі, діні, жынысы және жыныстық бағдары бойынша қызметкерлер арасындағы ұқсастықтар мен айырмашылықтарды білдіреді. Әртүрлілік жұмыс күшін гетерогенді етеді.
Сол сияқты, жұмыс күшінің әртүрлілігі деген не және оны басқару неге соншалықты маңызды?
Әртүрлілік ішінде жұмыс орны қызметкерлер үшін өте маңызды, өйткені ол компания үшін үлкен беделді құруда көрінеді, бұл қызметкерлердің кірістілігі мен мүмкіндіктерінің артуына әкеледі. Жұмыс орнының әртүрлілігі болып табылады маңызды ұйымның ішінде де, сыртында да.
Сондай-ақ адам ресурстарын басқарудағы әртүрлілік дегеніміз не? Жұмыс орны әртүрлілік тұлғааралық қарым-қатынастардың дамуына әсер етеді, қалай жетекшілер мен менеджерлер қызметкерлермен өзара әрекеттесу және қызметкерлердің бір-бірімен қарым-қатынасы. Ол да әсер етеді кадр бөлімі құжаттарды жүргізу, оқыту, жұмысқа қабылдау және қойылатын талаптар сияқты функциялар HR персоналдың сараптамасы.
Жоғарыда айтылғандардан басқа, әртүрлі жұмыс күшінің артықшылықтары қандай?
Міне, жұмыс орнындағы әртүрліліктің кейбір нақты және тікелей артықшылықтары:
- Түрлі көзқарастар. Бір бөлмеге әртүрлі әлем көріністерін орналастырыңыз, сонда сіз екінші жағынан жақсы идеялармен шығасыз.
- Шығармашылық қабілеттерін арттыру.
- Өнімділіктің жоғарылауы.
- Қорқыныш азаяды, өнімділік жақсарады.
- Брендтің беделін арттырыңыз.
- Жаһандық әсер.
Әртүрліліктің 4 түрі қандай?
The әртүрліліктің төрт түрі олар: кәсіп, дағдылар мен қабілеттердегі айырмашылықтар, жеке қасиеттер, құндылықтар мен қатынастар. Әрқайсысы үшін әртүрлілік түрі , жеке мінез-құлыққа әсері сипатталады. Бір әртүрлілік түрі кәсіп болып табылады.
Ұсынылған:
Жұмыс күшінің әртүрлілігінің 2 негізгі формасы қандай?
Жұмыс күшінің әртүрлілігінің екі негізгі формасы қандай? Жұмыс күшінің әртүрлілігінің екі негізгі формасы - этникалық және жеке айырмашылықтар. Бұл демографиялық сипаттамалар АҚШ жұмыс күшінің әртүрлілігін қамтитын факторларды анықтайды. Этникалық тегі жеке адамдардың нәсілдік және этникалық ерекшеліктерін білдіреді
Әсер ету күшінің матрицасы дегеніміз не?
Әсер ету күшінің матрицасы – адамдарға өз уақытын тиімдірек басқаруға көмектесетін шешім қабылдау құралы. Ұйым, топ немесе жеке тұлға қажетті күш-жігер деңгейіне және олар алатын ықтимал әсерге немесе пайдаға негізделген әрекеттерді бағалайды
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер жұмыс күшіне есептеле ме?
ҚОҚЫМША ЖҰМЫС ЖҰМЫСШЫЛАРЫ: Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер ресми түрде жұмысы бар және ресми жұмыссыздық деңгейі есептелген кезде ресми түрде «жұмыспен қамтылғандар» санатына енгізілгенімен, олардың еңбек ресурстары шын мәнінде жартылай ғана жұмыссыздар болып табылады
Жұмыс күшінің қатысуы қалай есептеледі?
Сіз жұмыс күшіне белсенді түрде қатысатын адамдар санын жұмыс күшіне қатысуға құқығы бар адамдардың жалпы санына бөлу арқылы жұмыс күшіне қатысу коэффициентін есептейсіз. Пайыздық үлесті алу үшін алынған үлесті 100-ге көбейтуге болады
Ығысу күшінің мысалы дегеніміз не?
Ығысу күші - қарама-қарсы бағытта әсер ететін ығысу күшіне қарсы бетке перпендикуляр қолданылатын күш. Құрылымдық элемент ығысу арқылы бұзылған кезде, оның екі бөлігі бей-жай бағытта итеріледі, мысалы, қайшымен кесілген қағаз парағы