2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-22 16:04
Калифорния жасайды жоқ а қашан немесе қалай қарастыратын заң жұмыс беруші қызметкерді қысқартуы мүмкін жалақы немесе а жұмыс беруші қызметкерлермен қамтамасыз ету керек ескерту құрылғанға дейін жалақы азайту. Оның үстіне, жалақы төмендету алады кейін жұмыс істеген сағаттарға ғана қолданылады өзгеріс және бұрыннан жұмыс істеген сағаттарға қолданыла алмайды.
Оның үстіне жұмыстың жалақыңызды азайтуы заңды ма?
Егер жұмыс беруші қызметкерді қысқартса төлеу оған айтпай, бұл шартты бұзу болып саналады. Төлеу қысқартулар болып табылады заңды егер олар кемсітушілікпен жасалмаса (яғни, қызметкердің нәсіліне, жынысына, дініне және/немесе жасына байланысты). Болу заңды , кейін адамның табысы төлемді қысқарту сонымен қатар ең аз болуы керек жалақы.
Жұмыс беруші төлем күнін өзгерту үшін қанша ескертуі керек? Келісімшартқа өзгерістер енгізілген жағдайда, жұмыс берушілер міндетті беру туралы жазбаша хабарлама жасадыңыз өзгерту төрт апта ішінде.
Осыны ескере отырып, жұмыс беруші сіздің жалақыңызды жалақыдан сағат сайынғыға ескертусіз өзгерте ала ма?
Ат- ерік жұмыспен қамту жұмыстан шығаруды ғана қамтымайды, алайда: Ан жұмыс беруші алады сонымен қатар өзгертіңіз күй бойынша ат- ерік қызметкер -- соның ішінде, мысалы, the қызметкердің жұмыс уақыты, жалақы , атағы, лауазымдық міндеттері, жұмыс орны және т.б. -- ескертусіз және онсыз себеп
Жұмыс беруші Ұлыбританиядағы жалақыңызды заңды түрде азайта ала ма?
Ол заңсыз Ұлыбритания үшін жұмыс беруші таңу а төмендету ішінде төлеу барлығы бойынша олардың персонал. Үшін төлеу кез келгенге жүктелетін кесу қызметкер , олардың үшін алдымен келісімін беру керек қысқарту болу заңды.
Ұсынылған:
Сынақ мерзімінде қызметкер ескертусіз жұмыстан шыға ала ма?
Осы уақыт ішінде жұмыс берушінің де, қызметкердің де рөлге сәйкес келетін-келмейтінін білуге мүмкіндігі бар. Сол сияқты, қызметкер әдетте аз ескертусіз «орында» жұмыстан кетуі мүмкін. Дегенмен, егер сынақ мерзімі келісім-шарт бойынша жабылса, қысқа ескерту мерзімі қолданылуы мүмкін
Жұмыс беруші маған жол жүру уақыты үшін аз төлей ала ма?
Әділ еңбек стандарттары туралы заң, әдетте, жұмыс берушілерден босатылмаған қызметкерлерге жұмысқа байланысты саяхатта болған уақыт үшін ақы төлеуді талап етеді. Демек, жұмыс берушінің қызметкерге жол жүруде болған уақыты үшін қызметкердің қалыпты мөлшерлемесінен сағат сайын төмен ақы төлеуіне рұқсат етіледі
Жұмыс беруші қызметкерді ұрлық үшін сотқа бере ала ма?
Ұрлықпен күресу әрекетіңіз сізге қарсы сот ісімен аяқталуын қаламайсыз. Егер сіз қолма-қол ақшаны немесе тауарды қарапайым немесе ұсақ ұрлау туралы айтып жатсаңыз, сіз қызметкерді конверсияға шақыра аласыз. Сондықтан, сіз қызметкерді сіздің бизнесіңіздің мүлкінен айырғаны үшін сотқа бере аласыз
Хоа жарнаны ескертусіз көтере ала ма?
Үй иелері қауымдастығы (HOA) жарналарды қаншалықты көтере алатынына шектеу бар ма? Өкінішке орай, қысқа жауап әдетте «жоқ». HOA әдетте жылдық бюджетті қанағаттандыру үшін жарналарды қажетінше көтере алады
Сіз алдын ала ескертусіз механикке кепіл бере аласыз ба?
Бұл шындыққа сәйкес келетін бірнеше штаттар ғана бар және егер сіз жұмыс істеп жатқан жоба осы штаттардың бірінде орналасқан болса, алдымен хабарлама жібермей-ақ, кепілге беруге болады. Дегенмен, хабарландыру қажет емес жағдайда болсаңыз да, сізге хабарландыру жіберуді ұсынамыз