Мазмұны:

ОД бойынша қандай негізгі қадамдар жасалды?
ОД бойынша қандай негізгі қадамдар жасалды?

Бейне: ОД бойынша қандай негізгі қадамдар жасалды?

Бейне: ОД бойынша қандай негізгі қадамдар жасалды?
Бейне: БАЛЫҚ ЕТІМЕН ҚАРАПАЙЫМ ТАҒАМ ЖАСАДЫ. ХРЕНОВИНА. КОМЕДИЯ 2024, Қараша
Anonim

OD процесі бес негізгі қадамнан тұрады:

  • (1) Проблеманы анықтау:
  • (2) Деректер жинау:
  • (3) Диагноз:
  • (4) Жоспарлау және іске асыру:
  • (5) Бағалау:

Сәйкесінше, ОД процесі дегеніміз не?

The ұйымдық даму процесі белгілі проблемаларды түсінуге, өлшенетін мақсаттарды қоюға, өзгерістерді енгізуге және нәтижелерді талдауға арналған әрекетті зерттеу үлгісі. Ұйымдастырушылық даму кем дегенде 1930 жылдардан бері көптеген кәсіпорындар байыппен қабылдаған нәрсе болды.

Сонымен қатар, OD мақсаттары қандай? OD мақсаттары:

  • қызметкерлер арасындағы тұлғааралық сенімділік деңгейін арттыру.
  • қызметкерлердің қанағаттану және міндеттеме деңгейін арттыру.
  • проблемаларды елемеудің орнына оларға қарсы тұру.
  • қақтығыстарды тиімді басқару.
  • қызметкерлер арасындағы ынтымақтастық пен ынтымақтастықты арттыру.

Сонымен қатар, OD бағдарламасының фазалары қандай?

Ұйымның дамуының 5 кезеңі

  • Кіру және келісім-шарт жасау. Шынайылық, қатысу және эмпатия кіру процесінің маңызды құрамдастары болып табылады.
  • Сезім және ашу.
  • Диагностика және кері байланыс.
  • Интервенциялар мен әрекеттерді жоспарлау.
  • Бағалау және жабу.

HR тұрғысынан OD дегеніміз не?

Бастау үшін Ұйымдастырушылық даму ( ОД ) бұл ұйымның ағымдағы және болашақта мүмкін болатын талаптарын қанағаттандыру үшін өзінің ішкі мүмкіндіктерін жақсарту процесі. Бұл дегенді білдіреді HR іс-шаралар және ОД іс-әрекеттер көптеген аспектілерде бір-біріне сәйкес келеді.

Ұсынылған: