Жұмыстан босату туралы жеке консультация қанша уақытқа созылуы керек?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19

Кеңес беру кезеңінің ұзақтығына шектеу қойылмаған, бірақ 20-дан 99-ға дейінгі қызметкер үшін ол ең аз болуы керек. 30 күн . 100 немесе одан да көп жұмыстан босату үшін ол болуы керек 45 күн жұмыстан босату алдында.

Содан кейін жұмыстан босату туралы кеңестен кейін не болады?

Бір рет the кеңес беру Мерзім аяқталды, сіздің жұмыс беруші сізге сіздің жұмысыңыз туралы хабарлама беруге міндетті емес қысқарту және олар сізді жасай алады артық орнында. Егер біздің соңында кеңес беру жұмыс беруші сізді жұмысқа қабылдамауға шешім қабылдаған кезде артық сіз әдеттегідей жұмысқа қайтасыз.

Сонымен қатар, мен жұмыстан босату туралы кеңес беру кезінде аурудан шыға аламын ба? Қызметкердің құқығы бар кеңес беру егер олар жұмыстан босатылса, жұмыс берушімен. Бұл жұмыс істейтін қызметкермен жұмыс істеуді қамтуы мүмкін аурудан сол кезде. Қызметкерді жұмыста болмаған кезде әділетті түрде қысқартуға болады.

Сондай-ақ біліңіз, кеңес беру мерзімі қысқарту кезінде нені білдіреді?

The жұмыстан босату туралы кеңес беру кезеңі түсіндірді. Кез келген жұмыс беруші үшін қысқарту әдетте соңғы шара болып табылады. Сіз бұл шешімге келгенде қысқарту алға апаратын бірден-бір жол, қызметкерден өту өте маңызды кеңес беру кезеңі қандай да бір әрекет жасамас бұрын.

Жұмыстан босату туралы кеңес берудің мақсаты қандай?

Ішінде қысқарту жағдай, мақсаты кеңес беру неліктен дегенге қатысты шынайы пікір және ақпарат алмасуды қамтамасыз ету болып табылады артықшылықтар ұсынылған және оларды болдырмау жолдары.