Бейне: Жұмыс берушілер жұмыстан босату туралы хабарлама беруі керек пе?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Калифорния және федералды WARN заңдары беру қызметкерлердің құқығы ескерту а шығару . Дегенмен, қызметкерлер бар белгілі бір сомаға құқық ескерту зауыт жабылар алдында немесе ауқымды шығару . Егер жұмыс беруші үлгермейді беру дұрыс ескерту , қызметкерлер бар зиянды өтеуге құқылы.
Бұдан басқа, жұмыс беруші жұмыстан босату үшін қанша ескерту жасауы керек?
Жұмыскерді түзету және қайта даярлау туралы хабарландыру актісі (ЕСКЕРТУ актісі) жазбаша 60 күнді талап етеді ескерту ниетінен шығару зауыттың жабылу бөлігі ретінде кез келген 30 күндік кезең ішінде 50-ден астам қызметкер.
Сонымен қатар, жұмыстан шығарылғаннан кейін менің құқықтарым қандай? Сіз мемлекеттік жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз бар босатылған . Көптеген штаттарда жәрдемақылар ең көбі 26 аптаға төленеді. Мемлекеттік жұмыссыздық бойынша жәрдемақы жұмыс берушілерден түсетін салық есебінен қаржыландырылады. Жұмыс беруші соғұрлым көп қызметкерлерді орналастырса өшірулі , компанияның жұмыссыздықтан сақтандыру тарифтері соғұрлым жоғары болады.
Жұмыс беруші сізді себепсіз жұмыстан шығара ала ма?
«Бұл дегенді білдіреді жұмыс беруші алады тоқтату сіз үшін кез келген себеп , немесе себеп жоқ мүлдем, сондай-ақ бұл кемсітушілік емес». Егер сіз жасыңызға, жынысыңызға, ұлттық шығу тегіңізге, дініңізге немесе нәсіліңізге байланысты қорғалатын сыныптасыз сіз мүгедектігі бар және сен істей аласың дәлелде сіз болды босатылған себебі ол , онда сіз ісі болуы мүмкін.
Қызметкер жұмыстан босатуды талап ете алады ма?
Әрине, алу жұмыстан босатылуы мүмкін жұмыстан шығарудан немесе жұмыстан шығудан әлдеқайда жақсы нұсқа болуы. Дегенмен, әдетте жұмыс беруші бастамашы болады жұмыстан босату , емес қызметкерлер өздері, сондықтан сұрау салу болу босатылған бұл өте қисынсыз әрекет мүмкін нәтижесінде өзімшіл және жұмыс берушіге риза емес болып көрінесіз.
Ұсынылған:
Жұмыс туралы мәлімдеме мен нәтижелік жұмыс туралы мәлімдеменің айырмашылығы неде?
Берілген Acquisition.gov веб-сайтына сәйкес, жұмыс туралы мәлімдеме (SOW) мен өнімділік жұмысы туралы мәлімдеме (PWS) арасындағы негізгі айырмашылық - бұл жұмысты анықтау және мердігерге оны қалай орындау керектігін нақты бағыттау үшін жазылған SOW. Белгілі бір мағынада, SOW миль-спецификалық сипаттамаға ұқсамайды
Жұмыстан босату туралы кеңес беру процесі қандай?
Кеңес беру кезеңінің ұзақтығына шектеу қойылмаған, бірақ 20-дан 99-ға дейінгі қызметкер үшін ол кемінде 30 күн болуы керек. 100 немесе одан да көп жұмыстан босату үшін жұмыстан шығаруға 45 күн қалғанда болуы керек
Жұмыстан босату туралы жеке консультация қанша уақытқа созылуы керек?
Кеңес беру кезеңінің ұзақтығына шектеу қойылмаған, бірақ 20-дан 99-ға дейінгі қызметкер үшін ол кемінде 30 күн болуы керек. 100 немесе одан да көп жұмыстан босату үшін жұмыстан шығаруға 45 күн қалғанда болуы керек
Төлем туралы хабарлама аз төлем туралы хабарлама бола ала ма?
Жоғарыда айтқанымыздай, қысқаша жауап жоқ. 1996 жылғы Құрылыс туралы заңға сәйкес (қабылданған), 111(1) бөлім төлеушіге төлем хабарламасы мен ұстау туралы хабарламаны бір хабарламаға біріктіруге рұқсат берді (егер ол екі хабарлама үшін де барлық қажетті мәліметтерді көрсетсе)
Қолдану аясы туралы мәлімдеме қандай сұрақтарға жауап беруі керек?
Қолдану аясы туралы мәлімдеме қандай сұрақтарға жауап беруі керек? Жобаның ауқымы туралы мәлімдеме тұтынушыға не жеткізеді деп күткеніңізге және мүмкіндігінше нақты өлшенетін шарттарда қол жеткізілетін нәтижелерге жауап беруі керек. Жобаның ауқымы жауап беруі керек кейбір сұрақтарға «Біздің бизнесіміз не?» Біздің кім