Мазмұны:
Бейне: Сіз өзіңіздің талантыңыздың кетуінен қалай сақтайсыз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-18 08:19
Қызметкерлеріңізді жұмыстан босатуды қалай болдырмауға болады?
- Көбірек мадақтау және мойындау. Бұл әрқашан ақша немесе материалдық сыртқы сыйақылар туралы емес.
- Нақты мақсаттар мен мақсаттар қойыңыз.
- Болашаққа бағдарлану.
- Кіріс пен идеяларды іздеңіз.
- Үздіксіз кері байланыс беріңіз.
- Қанағаттануды өлшеңіз.
- Сақтау кездесулердегі уақыт.
- Эмоциялар мен көзқарастар туралы сұраңыз.
Кейіннен, сіз өзіңіздің талантыңызды қалай сақтайсыз?
Бүгінгі таңда жоғары талантты қалай сақтауға болатыны туралы 10 пайдалы кеңесті оқуды жалғастырыңыз
- Икемділікті көтермелеу.
- Қызметкерлерді тарту стратегиясын жоғарылатыңыз.
- Колледждің соңғы түлектері үшін қызықты бағдарлама жасаңыз.
- Жұмысқа қосу процестеріңіз мүмкіндігінше жеңілдетілгеніне көз жеткізіңіз.
- Жиі сындарлы сындар мен мадақтаулар беріңіз.
Кейіннен сұрақ туындайды, сізді кетуге жол бермеу үшін не істеу керек еді? Қызметкерлеріңіздің кетуіне қалай жол бермеуге болады: 5P
- Жаңа өсу мүмкіндіктерін беріңіз.
- Қызметкерлерге олардың құнын төлеңіз.
- Қызметкерлердің денсаулығы мен әл-ауқатына басымдық беріңіз.
- Өзіңізді қызметкерлердің орнына қойыңыз.
- Қызметкерлерді үлкен жұмыс үшін үнемі мадақтаңыз.
Қарапайым, мен ең жақсы қызметкерімнің кетуіне қалай жол беремін?
Біреуін таңдаңыз.
- 1. Қызметкерлеріңізді іскер серіктес ретінде сезіну.
- Мөлдір болыңыз.
- Оларға жаңа жауапкершіліктер жүктеңіз.
- Оларға құрметпен және құрметпен қара.
- Олардың пікірлерін алыңыз.
- Жұлдызды қызметкерлеріңізге әріптесіңізге немесе әріптесіңізге тәлімгерлік етуге рұқсат етіңіз.
- Оқу ортасын құру.
Неліктен үздік қызметкерлер кетеді?
«Компаниялар жеңіледі жақсы қызметкерлер ең алдымен, өйткені олар істеу талантын дер кезінде танымайды. Компанияларда талантты басқарудың жоқтығы ең талантты дегенді білдіреді қызметкерлер әдетте кету олардың компаниялары.
Ұсынылған:
Сіз омарды салқындатқышта қалай сақтайсыз?
Омарыңызды мұз пакеті бар сөмкеге немесе контейнерге салыңыз. Омарларды сақтау үшін салқындатқыш немесе картон қорап сияқты қарапайым саңылаулары бар контейнерлер жақсы жұмыс істейді. Омарларыңыздың арасында дау туғызбау үшін контейнерде бір немесе екі омарды сақтаңыз. Омар неғұрлым суық болса, соғұрлым ол аз қозғалады
Сіз өзіңіздің талаптарыңызға қалай басымдық бересіз?
Талаптарды талдаңыз және жоғарыда аталған әртүрлі факторлардың талаптарға әсерін түсініңіз. Сіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес келетін талаптардың басымдылығын анықтау әдісін таңдаңыз және талаптарыңызға басымдық беруді бастаңыз. Талаптардың маңыздылығын сынау. Басымдылықты төмендетіңіз, соғұрлым жақсы болады
Сіз өзіңіздің клиенттеріңізді қалай марапаттайсыз?
Міне, тұтынушыларыңызды марапаттаудың бес ақылды жолы: серіктес болыңыз. Сыйлықтар немесе өзара жеңілдіктер ұсыну үшін басқа тегін компаниялармен бірігіңіз. Олармен бірге болыңыз. Алдын ала қарау оқиғасын өткізіңіз. Ең жақсы тұтынушыларға ең жақсы қызмет көрсетуді ұсыныңыз. Алғыс хат жазыңыз
Сіз қолма-қол ақшаны қалай сақтайсыз?
Үздік тәжірибелер: алынған кезде қолма-қол ақшаны жазып алыңыз. Қаражатты қорғаңыз. Құжаттарды аудару. Әрбір тұтынушыға түбіртек беріңіз. Құпия сөздерді бөліспеңіз. Әр кассирге жеке ақша жәшігін беріңіз. Бақылаушылар ақша салымдарын тексереді. Қадағалау органдары жарамсыз деп танылған қайтарылған транзакциялардың барлығын мақұлдайды
Сіз ашықтықты қалай сақтайсыз?
Мұнда компания деңгейінде ашықтықты сақтаудың екі тиімді жолы берілген. Негізгі құндылықтарыңызды белгілеңіз. Ашық байланыс арналарын орнату. Ашық еден жоспары. Ашық есік саясаты. Компанияның/топтың өнімділігі бойынша тұрақты кездесулер. Ашық және шынайы қарым-қатынас. Жабдықтаушылар да қол жеткізе алатын сандық жүйелерге ие болыңыз