Неліктен жұмыс берушілер көзқарас сауалнамасын қолдануы керек?
Неліктен жұмыс берушілер көзқарас сауалнамасын қолдануы керек?

Бейне: Неліктен жұмыс берушілер көзқарас сауалнамасын қолдануы керек?

Бейне: Неліктен жұмыс берушілер көзқарас сауалнамасын қолдануы керек?
Бейне: Лекция Елены Леонтьевой «От доступной среды – к универсальному дизайну» 2024, Наурыз
Anonim

Қызметкер көзқарас сауалнамалары қамтамасыз ететін пайдалы құралдар бола алады жұмыс берушілер олардың жұмыс орнындағы бағдарламаларының сәттілігі туралы ақпаратпен және ескертумен жұмыс берушілер қарым-қатынастағы кез келген олқылықтарға. Оны қызметкерлерді ынталандыру және жалпы қанағаттануды жақсарту үшін де пайдалануға болады.

Осылайша, жұмыс орнында көзқарас неге маңызды?

Қатынастар басымдықты дамытуға көмектеседі жұмыс орны қызметкерлердің моральдық деңгейін, өнімділігін және команда құру қабілеттерін анықтайтын орта. Теріс көзқарас ішінде жұмыс орны қызметкерлер арасында сенімсіздік атмосферасын қалыптастырады және қызметкерлердің бір-бірінің есебінен табысқа жетуге талпыныстарын тудырады.

Екіншіден, көзқарас сауалнамасы дегеніміз не? Халықтың белгілі бір брендке, өнімге немесе компанияға деген сезімін бағалау. Қарым -қатынас сауалнамалары жасырын нарықтарды анықтау, сатуды қолдау немесе жақсарту үшін компанияның қандай демографиялық көрсеткіштерге назар аударуы керектігін анықтау және хабарландырулар немесе оқиғалардың нарықтық әсерін өлшеу үшін пайдалы болуы мүмкін.

Сондай-ақ сұрақ туындайды, қызметкерлердің көзқарасын зерттеу дегеніміз не?

The қызметкерлердің қарым -қатынасын зерттеу бұл кәсіп иелері немесе менеджерлер өздерінің пікірлері мен пікірлері туралы білу үшін қолданатын басқару құралы қызметкерлер компанияға қатысты мәселелер мен олардың ұйымдағы рөлі туралы.

HRM тиімділігін зерттеуде өлшенетін қызметкерлердің негізгі үш қатынасы қандай?

Үш қызметкер жұмысқа байланысты көзқарастар тексеріледі – ұйымдық міндеттеме, жұмысқа қанағаттану және ұйымдық әділдік. Мыналар көзқарастар әдетте жұмсақ пайдалану нәтижесінде пайда болатын қалаулы нәтижелер болып саналады HRM (Мейер мен Смит, 2000; Қонақ, 1997).

Ұсынылған: