Бейне: Неліктен жұмыс берушілер көзқарас сауалнамасын қолдануы керек?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Қызметкер көзқарас сауалнамалары қамтамасыз ететін пайдалы құралдар бола алады жұмыс берушілер олардың жұмыс орнындағы бағдарламаларының сәттілігі туралы ақпаратпен және ескертумен жұмыс берушілер қарым-қатынастағы кез келген олқылықтарға. Оны қызметкерлерді ынталандыру және жалпы қанағаттануды жақсарту үшін де пайдалануға болады.
Осылайша, жұмыс орнында көзқарас неге маңызды?
Қатынастар басымдықты дамытуға көмектеседі жұмыс орны қызметкерлердің моральдық деңгейін, өнімділігін және команда құру қабілеттерін анықтайтын орта. Теріс көзқарас ішінде жұмыс орны қызметкерлер арасында сенімсіздік атмосферасын қалыптастырады және қызметкерлердің бір-бірінің есебінен табысқа жетуге талпыныстарын тудырады.
Екіншіден, көзқарас сауалнамасы дегеніміз не? Халықтың белгілі бір брендке, өнімге немесе компанияға деген сезімін бағалау. Қарым -қатынас сауалнамалары жасырын нарықтарды анықтау, сатуды қолдау немесе жақсарту үшін компанияның қандай демографиялық көрсеткіштерге назар аударуы керектігін анықтау және хабарландырулар немесе оқиғалардың нарықтық әсерін өлшеу үшін пайдалы болуы мүмкін.
Сондай-ақ сұрақ туындайды, қызметкерлердің көзқарасын зерттеу дегеніміз не?
The қызметкерлердің қарым -қатынасын зерттеу бұл кәсіп иелері немесе менеджерлер өздерінің пікірлері мен пікірлері туралы білу үшін қолданатын басқару құралы қызметкерлер компанияға қатысты мәселелер мен олардың ұйымдағы рөлі туралы.
HRM тиімділігін зерттеуде өлшенетін қызметкерлердің негізгі үш қатынасы қандай?
Үш қызметкер жұмысқа байланысты көзқарастар тексеріледі – ұйымдық міндеттеме, жұмысқа қанағаттану және ұйымдық әділдік. Мыналар көзқарастар әдетте жұмсақ пайдалану нәтижесінде пайда болатын қалаулы нәтижелер болып саналады HRM (Мейер мен Смит, 2000; Қонақ, 1997).
Ұсынылған:
Жұмыс берушілер жұмыстан босату туралы хабарлама беруі керек пе?
Калифорния және федералдық WARN заңдары қызметкерлерге жұмыстан босату туралы ескерту құқығын береді. Дегенмен, қызметкерлердің зауыт жабылу немесе ауқымды жұмыстан босату алдында белгілі бір мөлшерде ескертуге құқығы бар. Егер жұмыс беруші тиісті ескерту жасамаса, қызметкерлер шығынды өтеуге құқылы
Жұмыс берушілер тамақ өңдеушілер картасын төлеуі керек пе?
Азық-түлік өнімдерін өңдеуші картасы туралы заң жұмыс берушілерден тамақ өңдеушінің оқуы мен сынағы үшін ақы төлеуді талап етпейді. Тамақ өңдеуші картасы мейрамхана қызметкерінің меншігі болып табылады, ол қызметкерге жаңа тағам өңдеу картасын алмай-ақ жұмысын өзгертуге мүмкіндік береді
Жұмыс берушілер Калифорниядағы ауру уақытын төлеуі керек пе?
Калифорнияда жұмыс істеген күннен бастап бір жыл ішінде 30 немесе одан да көп күн жұмыс істейтін қызметкер ақылы ауру демалысын алуға құқылы. Жұмыс берушілер жұмысты тоқтату, жұмыстан шығу немесе зейнеткерлікке шығу кезінде есептелген, пайдаланылмаған төленген ауру күндерін төлеуге міндетті емес
Неліктен жұмыс берушілер жұмыссыздарды жұмысқа алғылары келмейді?
Компаниялар өтініш берушілерге толы. Дегенмен, жұмыссыздық деңгейінің өсуі кез келген жұмысқа тұруға тырысатын адамдардың көбірек екенін білдіреді. Компаниялар кез келген жұмысты қалайтын адамдарды жұмысқа алуды ұнатпайды. Өтініш берушілерді кесіп тастаудың бір жолы - кез келген жұмысқа үміткерлерді жою, бұл жұмыссыздар болуы мүмкін
Неліктен фермерлер пестицидтерді қолдануы керек?
Фермерлер пестицидтерді келесі мақсаттарда пайдаланады: дақылдарды өсіру кезінде зиянкестерден, арамшөптерден және саңырауқұлақ ауруларынан қорғау. егеуқұйрықтардың, тышқандардың, шыбындардың және басқа да жәндіктердің азық-түліктерді сақтау кезінде ластауын болдырмайды. Азық-түлік дақылдарының саңырауқұлақтармен ластануын тоқтату арқылы адам денсаулығын сақтау