Мазмұны:
Бейне: Жұмысқа орналасу сынақтары заңды ма?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Болады Жұмысқа орналасу бойынша тестілеу заңдық ? Иә. Дегенмен, «иә» білікті болуы керек: Жұмысқа орналасу бойынша тестілеу болып табылады заңды кәсіби түрде дамығанша жұмысқа орналасу сынағы сәйкес басқарылады сынақ әзірлеушінің мақсатты пайдалануы, яғни, тестілеу потенциал қызметкер тек жұмысқа тікелей қатысы бар тақырыптар бойынша.
Адамдар сондай-ақ, жұмысқа қабылдау үшін жеке тұлғаны тексеру заңды ма?
Жалпы, жұмыс берушілер бере алады тұлғалық сынақтар қызметкерлерге, бірақ тесттер қызметкерлердің кейбір құқықтарын бұзбауы керек. Мысалы, егер сынақ сұрақтар жеке, жыныстық немесе діни мәселелерге тым көп араласады сынақ заңсыз болуы мүмкін. Ол байланысты сынақ және сіздің мемлекетіңіздің заңдары бойынша.
Сондай-ақ, жұмыс берушілерге жалдау процесінің бөлігі ретінде әлеуетті қызметкерлерді сынауға рұқсат етілген бе? Көптеген штаттарда, жұмыс берушілер бар заңды құқығы сынақ Есірткіге немесе алкогольге жұмысқа үміткерлер, егер өтініш берушілер білсе тестілеу болып табылады сұхбат процесінің бөлігі барлығына қызметкерлер . Көп жағдайда, тестілеу өтініш берушіге лауазым ұсынылмайынша жүргізілмейді.
Сол сияқты, жұмысқа орналасу сынағы не деп саналады?
Жұмысқа орналасу бойынша тестілеу жазбаша, ауызша немесе т.б. басқару тәжірибесі болып табылады тесттер жұмысқа үміткердің жарамдылығын немесе қажеттігін анықтау құралы ретінде.
Жұмыс орнын бағалау тестінен қалай өтуге болады?
Осы процестен өткенде есте сақтау және ескеру қажет кейбір негізгі ұсыныстар:
- Тұлғаның жақсы және жаман сынақтары бар.
- Нәтижелерді сұраңыз және одан сабақ алуға деген құлшынысыңызды көрсетіңіз.
- Уақытынан бұрын жаттығу жасаңыз.
- Адал және ашық болыңыз.
- Тестті үйде кім екеніңізді емес, жұмыста кім екеніңізді ескере отырып тапсырыңыз.
Ұсынылған:
Еңбекке орналасу алдындағы тексеру қайтып оралуы үшін қанша уақыт қажет?
Фондық тексерулердің көпшілігі үш күннен бір аптаға дейін аяқталуы мүмкін. ФБР тексерулері әдетте 30 күн ішінде өтеді. Кейбір жедел тексерулер қол жетімді болса да, олар толық емес немесе дәл емес болуы мүмкін дерекқорларға сүйенеді
Орналасу туралы шешімге әсер ететін негізгі факторлар қандай?
Операцияларды басқаруда орналасуға шешім қабылдауға әсер ететін жеті фактор - бұл объектілер, бәсекелестік, логистика, жұмыс күші, қауымдастық пен алаң, саяси тәуекел мен ынталандыру
Бақылау сынақтары дегеніміз не?
Бақылау тесті - бұл маңызды бұрмалауларды болдырмау немесе анықтау үшін клиент ұйымы қолданатын бақылаудың тиімділігін тексеру үшін аудит процедурасы. Осы сынақтың нәтижелеріне байланысты аудиторлар өздерінің аудиторлық қызметінің бөлігі ретінде клиенттің бақылау жүйесіне сенуді таңдауы мүмкін
Әртүрлі таңдау сынақтары қандай?
Компанияның жұмыс орындарына байланысты таңдау сынақтарының әртүрлі түрлері төменде сипатталған: Интеллект тесті. Интеллект тесті үміткерлердің ақыл-ой қабілетін бағалау үшін қолданылады. Қабілеттілік сынағы. Тұлға сынағы. Қызығушылық сынағы. Ситуациялық тест. Адалдық сынағы
Жұмысқа орналасу үшін ең жақсы мамандық қандай?
Төменде оқуды бітіргеннен кейін жұмыс табу үшін ең жақсы мамандықтар берілген: Информатика. Маркетинг. Мейірбике ісі. Электротехника. Бухгалтерлік есеп. Химиялық инженерия. Қаржы. Биомедициналық инженерия