Мазмұны:
Бейне: Сіз жұмыстан босатуды қалай жүргізесіз?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19
Жұмыстан босату немесе күштерді қысқарту қалай жүргізіледі
- 1-қадам: Қызметкерлерді таңдаңыз Шығару .
- 2-қадам: Жағымсыз әрекеттен/әртүрлі әсерден аулақ болыңыз.
- 5-қадам: Жұмыстан босату пакеттері мен қосымша қызметтерді анықтаңыз.
- 6 -қадам: Жүргізу the Шығару Сеанс.
- 7-қадам: Жұмыс күшін хабардар ету Шығару .
Сонымен қатар, сіз жұмыстан босатуға қалай қарайсыз?
Ешбір компания иесі ешқашан а. жүргізгісі келмейді шығару.
Осы мақсатты ескере отырып, егер сіз осы қиямет күнінің сценарийіне тап болсаңыз, оны қалай дұрыс жолмен шешуге болатыны туралы келесі кеңестерді қарастырыңыз.
- Дұрыс адамдарды таңдаңыз.
- Уақыт жақсы.
- Оны Бетпе-бет жасаңыз.
- Жанашыр бол.
- Фактілерді көрсетіңіз.
- Мансап бойынша кеңес беру.
Сол сияқты, қызметкерді қалай заңды түрде жұмыстан шығаруға болады?
- Соңғы жалақыны есептеп, беріңіз.
- Жеңілдіктер мен медициналық сақтандыру туралы ақпарат беріңіз.
- Бөлу келісімін жасаңыз.
- Жұмыстан босату пакетін жасаңыз.
- Жұмыссыздықтан сақтандыру туралы ақпарат беру.
- Нақты тоқтатуды өңдеңіз.
Демек, сіз жұмыстан босату кезінде не айтасыз?
Міне, оның қандай болуы мүмкін екендігі туралы қысқаша мәлімет:
- Тікелей секіріңіз. Ұсақ әңгіме айтпаңыз.
- Не болғанын түсіндіріңіз (жұмыстан босату).
- Неліктен екенін егжей-тегжейлі түсіндіріңіз.
- Сіз ұсталған қызметкерлер ретінде олардың бизнесті жүргізуге деген міндеттемесін бағалайтыныңызды түсіндіріңіз.
- Өтірік айтпа.
- Қызметкерлерге ұсынылатын жеңілдіктерді түсіндіріңіз: ауыстыру, жұмыстан босату және т.б.
Ең көп жұмыстан босату қай күні болады?
Аптаның ортасы: аптаның ортасы ( Сейсенбі , сәрсенбі , және бейсенбі ) әдетте біреуді жұмыстан шығарудың ең жақсы уақыты болып саналады. Бұл дүйсенбіде біреуді жұмыстан шығару сияқты қатыгез болып көрінбейді, бірақ ол сіздің қызметкерлеріңізге жұмыс іздеуді бастауға апта ішінде уақыт береді.
Ұсынылған:
Егер сіз жұмыстан шықсаңыз, ұтыс ойынын қайтаруыңыз керек пе?
Қызметкер жұмыстан шығарылғаннан немесе жұмыстан кеткеннен кейін жұмыс берушілер комиссиялық төлемдерді міндетті түрде қайтара алмайды; және. Нұсқаулық немесе басқа саясат, егер саясат орындалмаса да, жалақыны талап етуге әкелуі мүмкін
Егер сіз Теннессиде жұмыстан шығарылсаңыз, жұмыссыздықты тарта аласыз ба?
Егер сіз жұмыстан босатылған болсаңыз, жалпы айтқанда, егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, сіз Теннесси штатында жұмыссыздықтан сақтандыру жәрдемақысын жинай аласыз. Бірақ, Теннессиде бұл жалпы ережеден ерекшелік бар: Теннессиде жұмысыңызға қатысты теріс әрекеттеріңіз үшін жұмыстан шығарылсаңыз, сіз жәрдемақы алуға құқығыңыз жоқ
Сіз Хипааны бұзғаны үшін жұмыстан шығарыла аласыз ба?
Жұмысты тоқтату HIPAA ережелерін қызметкерлер бұзған кезде орын алуы мүмкін ең нашар жағдай болмауы мүмкін. HIPAA ережелерін қылмыстық бұзу денсаулық сақтау қызметкерлеріне қаржылық айыппұлдар мен түрмеде отыруға әкелуі мүмкін
Сіз берілмей қалай келіссөз жүргізесіз?
Адамдарды проблемадан ажыратыңыз. Позицияларға емес, мүдделерге назар аударыңыз. Екі тарапты да қанағаттандыратын пікір жасау үшін бірге жұмыс жасаңыз. күштірек адамдармен сәтті келіссөздер жүргізу, ережелер бойынша ойнаудан бас тарту немесе «лас амалдарға» бару
Сіз қадағалауды қалай жүргізесіз?
Қадағалаудың бес қадамы Қызметкерлерді жұмыстарын орындауға қажетті құралдармен қамтамасыз етіңіз. Қызметкерлерді өз жұмыстарын орындау үшін қажетті оқытумен қамтамасыз етіңіз. Қызметкерлерге олардың жұмысын жақсарту үшін мақсаттар қоюға көмектесіңіз. Ресурсқа айналу. Қызметкерлерді жауапкершілікке тарту