Мазмұны:

Қандай заңдарды тоқтату керек?
Қандай заңдарды тоқтату керек?

Бейне: Қандай заңдарды тоқтату керек?

Бейне: Қандай заңдарды тоқтату керек?
Бейне: Назарбаевқа қарсы белсендіні түрмеде азаптап жатыр. Мына сұмдықты тоқтату керек! 2024, Қараша
Anonim

Федералды түрде заң ол заңсыз тоқтату жұмыс жасына, нәсіліне, дініне, жынысына, ұлттық шығу тегіне немесе жұмыс қабілеттілігіне әсер етпейтін мүгедектігіне байланысты жұмысшылар. Кейбір штаттар басқа шектеулерді қосады - мысалы, көптеген штаттарда сіз біреуді жыныстық артықшылыққа байланысты жұмыстан шығара алмайсыз.

Осыған байланысты тоқтату құқығы дегеніміз не?

Келісімшарт тоқтату құқықтары жиі тараптарға келісімді «себеп» (кінә) немесе себепсіз (кінәсіз) тоқтатуға мүмкіндік беретін шарт ережелерінде кездеседі. Себептерді көбінесе тараптар анықтайды - мысалы, бір тараптың банкроттығы іздеуге дұрыс себеп болуы мүмкін тоқтату келісім бойынша.

Сонымен қатар, қызметкерді заңды түрде қалай жұмыстан шығаруға болады?

  1. Қызметкерлерге анықтамалық таратыңыз.
  2. Құжаттарды бұзу.
  3. Тәртіптік саясатты қолдану.
  4. Аяқтамас бұрын зерттеңіз.
  5. Заңды біліңіз.
  6. Қызметкерге ескерту жасаңыз.
  7. Аяқтауды абыроймен орындаңыз.
  8. Қысқа және нақты болыңыз.

Сондай -ақ, біліңіз, қандай мемлекеттер тоқтату хатын талап етеді?

Федералды түрде және көптеген штаттарда тоқтату хаты заңды түрде талап етілмейді. Кейбір штаттарда, соның ішінде қазіргі уақытта Аризона , Калифорния , Иллинойс және Нью Джерси , жазбаша тоқтату туралы хабарламалар заңмен талап етіледі. Осы мемлекеттердің кейбірінде жұмыс берушілер хат үшін пайдалануы керек арнайы үлгілер бар.

Аяқтаудың қандай түрлері бар?

Тоқтатудың екі негізгі түрі бар: ерікті (өкінішті немесе өкінбейтін) және еріксіз:

  • Еріксіз: компания еңбек қатынастарын тоқтатуды таңдайды; жұмыстан шығарылды немесе жұмыстан шығарылды.
  • Ерікті (өкінетін немесе өкінбейтін): қызметкер жұмысты тоқтатуды шешеді; отставка.

Ұсынылған: