Мазмұны:

Тәртіптің қандай сатылары бар?
Тәртіптің қандай сатылары бар?

Бейне: Тәртіптің қандай сатылары бар?

Бейне: Тәртіптің қандай сатылары бар?
Бейне: шляпа панама крючком/ ХИТ ЗИМЫ 2024, Қараша
Anonim

Көптеген компаниялар жұмыс орнында тәртіптің осы төрт түрін пайдаланады:

  • Ауызша ескерту. Мәселе туындаған кезде басшы мен қызметкер арасында байыпты әңгіме болуы керек.
  • Жазбаша ескерту.
  • Тоқтату және жақсарту жоспары.
  • Тоқтату .
  • Тұрақтылықты сақтаңыз.
  • Нақты болыңыз.
  • Нақты құжат.
  • Эмоциясыз болыңыз.

Сол сияқты прогрессивті тәртіптің төрт қадамы қандай?

Прогрессивті тәртіпке 4 қадам

  • Ауызша кеңес беру. Прогрессивті тәртіп процесінің бірінші қадамы - қызметкермен сөйлесу.
  • Жазбаша ескерту. Екінші қадам жазбаша форматта құжатталған басқа әңгіме болуы керек.
  • Қызметкерді уақытша тоқтату және жақсарту жоспары.
  • Тоқтату.

Бұдан кейін прогрессивті тәртіп процесінде қанша қадам бар деген сұрақ туындайды? төрт қадам

Жоғарыда айтылғандардан басқа, прогрессивті тәртіптегі бес қадам қандай?

Прогрессивті тәртіптің бес қадамдық үлгісі

  • Ауызша сөгіс. Жетекші жұмысшының жұмысындағы ақауды байқаған бойда ауызша сөгіс беруі керек.
  • Жазбаша ескерту.
  • Соңғы жазбаша ескерту.
  • Тоқтатуды қарау.
  • Тоқтату.

Қызметкерлерді тәртіптік жазалау тәртібі қандай?

А тәртіптік іс жүргізу жұмыс берушінің жұмыс істеуінің ресми тәсілі болып табылады қызметкердің : қабылданбайтын немесе дұрыс емес мінез-құлық («әдепсіздік»)

Кейбір жұмыс берушілерде мыналарға негізделуі тиіс қабілет немесе өнімділік мәселелерін шешудің бөлек процедурасы болуы мүмкін:

  • қолдау көрсету.
  • жаттығу.
  • жақсартуға ынталандыру.

Ұсынылған: