Мазмұны:

Әріптесіңізге оң пікірді қалай жазасыз?
Әріптесіңізге оң пікірді қалай жазасыз?

Бейне: Әріптесіңізге оң пікірді қалай жазасыз?

Бейне: Әріптесіңізге оң пікірді қалай жазасыз?
Бейне: How to become a Small Talk MASTER 💥(10 Powerfull Tips) 🤯 2024, Сәуір
Anonim

Қызметкерлеріңізге қашан оң пікір қалдыру керек?

  1. Мақсаттарға жету немесе одан асып кету.
  2. Қосымша миль жүріңіз.
  3. Көмектесіңдер әріптестер немесе тұтынушылар.
  4. Кедергіден өту.
  5. Бастаманы қолға алыңыз.
  6. Сенімділікті арттыру керек.
  7. Үлгі жақсы мінез-құлық.
  8. Кішігірім нәрсе жасаңыз, бірақ мойындауға тұрарлық.

Сәйкесінше, оң пікірлердің қандай мысалдары бар?

Оң кері байланыс мысалдары:

  • 1-мысал: Сіздің қызметкеріңіз мақсатқа жеткенде немесе одан асып кеткенде.
  • 2-мысал: Сіздің қызметкеріңіз бастама көтерген кезде.
  • 3-мысал: Сіздің қызметкеріңіз қосымша мильге барғанда.
  • 4-мысал: Сіздің қызметкеріңіз әріптестеріне көмектескен кезде.
  • 5-мысал: Сіздің қызметкеріңіздің сенімділігін арттыру қажет болғанда.

Сол сияқты, топ мүшесіне кері байланысты қалай жазасыз? Топқа қалай кері байланыс беруге болады

  1. Сарапшылар не дейді.
  2. Күтуді ертерек қойыңыз.
  3. Тұрақты тіркелу мүмкіндігін жасаңыз.
  4. Жалпы сұрақтар қойыңыз.
  5. Құрылымдық шолуларға дейін жұмыс жасаңыз.
  6. Өнімділік мәселелерін ашық күйде сақтаңыз.
  7. Ұжымдық қарым-қатынасты дамыту.
  8. Әрбір жобаны қорытындылаңыз.

Сондай-ақ сұрақ туындауы мүмкін, сіз әріптестерге мысалдарға қалай оң пікір бересіз?

Қызметкерлердің кері байланыс мысалдарын күшейту

  1. «Мен сіз туралы шынымен бағалайтын нәрсе …».
  2. «Менің ойымша, сіз бұл кезде керемет жұмыс жасадыңыз …
  3. «Мен сіздің Y-ге қатысты X-ті көбірек орындағаныңызды көргім келеді»
  4. «Менің ойымша, сізде X айналасында супер күш бар»
  5. «Мен сізді таң қалдыратын нәрселердің бірі …»
  6. «Мен сіздің жақсы әсер етіп жатқаныңызды көріп тұрмын …»

Сіз қалай оң пікір бересіз?

Келесі кеңестерді есте сақтаңыз:

  1. Әрқашан кері байланысты оқиғаға мүмкіндігінше жақын уақытында жеткізіңіз.
  2. Пікірлеріңізде нақты болыңыз.
  3. Мүмкіндігінше оң мінез-құлықты нақты бизнес нәтижелерімен байланыстырыңыз.
  4. Теріс кері байланысқа қарағанда, оң пікірлерді басқалардың алдында жеткізуге болады, егер олар да пайда көреді деп ойласаңыз.

Ұсынылған: