Жұмыстағы адамдар туралы X теориясы мен Y теориясының болжамдары қандай, олар қажеттіліктер иерархиясына қалай қатысты?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-16 00:19

X теориясы мүмкін жиынтығы ретінде қарастырылады болжамдар тәртібі төмен адамдарды түсіну және басқару қажеттіліктер және олардың мотивациясы. Y теориясы мүмкін жиынтығы ретінде қарастырылады болжамдар жоғары тәртіпке ие адамдарды түсіну және басқару қажеттіліктер және олардың мотивациясы.

Сол сияқты, Х теориясының болжамдары қандай?

Теория - X болжамдары мыналар: (1) адамдардың көпшілігі жұмысты ұнатпайды және мүмкіндігінше одан қашады, сондықтан (2) жұмысты орындау үшін оларды үнемі мәжбүрлеу, бақылау және жазалаумен қорқыту керек және (3) оларда аз жұмыс бар немесе жоқ. амбиция, жауапкершіліктен аулақ болуды қалайды және жоғарыдан қауіпсіздікті таңдаңыз

Сонымен қатар, МакГрегордың Х және У теориясының ерекшеліктері қандай? Дуглас МакГрегор екі басқарма құрылды теориялар , X теориясы және Y теориясы . X теориясы қызметкерлер жалқау, ынтасыз және жұмыс істемеу үшін бәрін жасайды деп болжайды. Y теориясы қызметкерлер жұмыс істеуге қуанышты және мәжбүрлеусіз қосымша міндеттерді қабылдайды деп болжайды.

Демек, менеджерге өз қызметкерлерін ынталандыру кезінде Х теориясы мен Y теориясын түсіну және қолдану неге маңызды?

X теориясы түсіндіреді маңыздылығы күшейтілген қадағалау, сыртқы марапаттар мен айыппұлдар, ал Y теориясы ерекшеліктер ынталандырушы жұмыстан қанағаттану және ынталандыру рөлі жұмысшылар тікелей бақылаусыз тапсырмаларды орындау.

X және Y теориясы қызметкерлерді қалай ынталандырады?

X теориясы деген сенім қызметкерлер болып табылады ақыға мотивацияланған және олардың жұмысын аяқтайтынына көз жеткізу үшін бақылау қажет. Y теориясы керісінше болып табылады: қызметкерлері болып табылады жұмыстың өзі ынталандырады, автономияны, мағынаны тауып, жұмыстан табыс сезімін алады.