2025 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-22 16:04
Кімге алдын алу бастап кредиторлар корпоративтік пердені тесу , the корпорация жеке банктік шотты жүргізуі, бөлек салық декларациясын тапсыруы және пайдалануы керек корпоративтік үшін ғана активтер корпоративтік мақсаттар. The корпорация оның лауазымды тұлғалары, директорлары немесе акционерлері үшін несие беруші ретінде пайдаланылмауы керек.
Сол сияқты, корпоративті пердені қалай тесуге болады?
Корпоративтік перделерді тесудің және корпоративтік қарыздар үшін жеке жауапкершілікті жүктеудің ең кең таралған бес әдісі
- Үшінші тұлғаларға қатысты алаяқтықтың, заңсыздықтың немесе әділетсіздіктің болуы.
- Компаниялардың жеке сәйкестіктерін сақтамау.
- Компанияның және оның иелерінің немесе акционерлерінің жеке сәйкестіктерін сақтамау.
Екіншіден, пердені тесу деген нені білдіреді? Пирсинг корпоративтік перде « соттар шектеулі жауапкершіліктен бас тартатын және корпорацияның акционерлерін немесе директорларын корпорацияның әрекеттері немесе қарыздары үшін жеке жауап беретін жағдайды білдіреді.
Сол сияқты, корпоративтік пердені тесу қиын ба?
Бұл қымбат және корпоративті пердені тесу қиын және артында тұрған адамға қатысты үкім шығарыңыз компания . бірге араласу дәлелдерін іздейтін жерде жоспарланған болуы керек. Егер борышкердің чек тізілімі бар болса және чектер бойынша төлеушілер жеке шығындарды көрсетсе, бұл оңай болуы мүмкін.
Компанияның корпоративтік пердесін қашан алуға болады?
The корпоративтік перде мүмкін көтерілді онда заңның өзі қарастырылады көтеру the перде немесе алаяқтықтың немесе дұрыс емес әрекеттердің алдын алуға арналған. Қандай жағдайлар корпоративтік перде мүмкін көтерілген құты төмендегідей екі топқа бөлуге болады: Заң ережелері. Соттық түсіндіру.
Ұсынылған:
Төмендегілердің қайсысы бизнестің корпоративтік түрінің кемшілігі болып табылады?
Корпоративтік форманың негізгі кемшілігі – үлестірілген табыс пен дивидендтердің акционерлеріне қосарланған салық салу. Кейбір артықшылықтарға мыналар жатады: жауапкершілігі шектеулі, ауысу мүмкіндігі, капитал тарту мүмкіндігі және өмірдің шексіздігі
Корпоративтік мәдениет дегенді қалай түсінесіз?
Корпоративтік мәдениет компания қызметкерлері мен басшылығының өзара әрекеттесетінін және сыртқы іскерлік транзакцияларды қалай өңдейтінін анықтайтын сенімдер мен мінез-құлықтарды білдіреді. Көбінесе корпоративтік мәдениет нақты анықталмаған және компания жалдаған адамдардың жиынтық қасиеттерінен уақыт өте органикалық түрде дамиды
Сіз адамдарды қалай ынталандырасыз және қалай әсер етесіз?
Міне, адамдарыңызды мотивациялаудың 4 қадамы: Адамдарға нақты не істегіңіз келетінін айтыңыз. Сіз сұрайтын уақыт пен күш-жігерді шектеңіз. Құрбандыққа үлес қосыңыз. Олардың эмоцияларына жүгіну. Адамдарға өзіңіз қалаған нәрсені істеудің бірнеше себептерін беріңіз. Сіз шабыттандырғыңыз келетін өзгеріс болыңыз. Әңгіме айт
Сіз абайсыздық туралы шағымдан қалай қорғайсыз?
Салақтық туралы талапты сәтті қорғау үшін жауапкер талапкердің әрекет ету себебінің элементтерінің бірін жоққа шығаруға тырысады. Басқаша айтқанда, жауапкер талапкерге міндеттеменің жоқтығы туралы дәлелдемелерді енгізеді; ақылға қонымды қамқорлық; талапкерге залал келтірмеген; және т.б
Стратегиялық аудит корпоративтік басқаруға қалай көмектеседі?
Біріншіден, ол алаяқтықты анықтауға көмектеседі. Алаяқтық ұйымның корпоративтік имиджіне әсер етуі мүмкін, сондықтан стратегиялық аудит алаяқтық әрекеттерді анықтауға көмектеседі. Екіншіден, бұл тәуекел деңгейі жоғары салаларға барынша назар аударуға мүмкіндік береді және бұл корпоративтік басқару мақсаттарын орындауға мүмкіндік береді