Мазмұны:

Жаттығудың табыстылығын бағалау үшін қолданылатын бес критерий қандай?
Жаттығудың табыстылығын бағалау үшін қолданылатын бес критерий қандай?

Бейне: Жаттығудың табыстылығын бағалау үшін қолданылатын бес критерий қандай?

Бейне: Жаттығудың табыстылығын бағалау үшін қолданылатын бес критерий қандай?
Бейне: ЖАТТЫҒУ. Колбаса 2024, Қараша
Anonim

Бекітуді бағалау

  • 1-деңгей: Реакция, қанағаттану және ниет.
  • 2-деңгей: Білімді сақтау.
  • 3-деңгей: Қолдану және енгізу.
  • 4-деңгей: Бизнеске әсер ету.
  • Деңгей 5 : Инвестициядан түскен табыс.
  • Бағалау үшін сыни болып табылады Жаттығудағы табыс .

Осы тұрғыдан оқытудың тиімділігін қалай бағалайсыз?

Оқыту тиімділігін қалай бағалауға болады

  1. 1) Реакция – оқушылардың оны өткізген тренинг туралы ойлары мен сезімдері.
  2. 2) Оқыту – білім алушылардың тренингтен алған білімдерін қаншалықты жақсы сақтағаны.
  3. 3) Мінез-құлық – оқушының алған білімін іс жүзінде қаншалықты меңгергендігі.
  4. 4) Нәтижелер – оқытудың жалпы әсері қандай болды.

бағалаудың 4 деңгейі қандай? The төрт деңгей Бұл реакция, оқу, мінез-құлық және нәтижелер. Біз әрқайсысына қараймыз деңгейі толығырақ және оны қалай қолдану керектігін төменде қарастырыңыз.

Сонымен, оқытуды бағалаудың негізгі критерийлері қандай?

Маңызды басқару оқытуды бағалау критерийлері анықталады: алған білімдерін қолдану мүмкіндігі, алынған құзіреттіліктерді жұмысқа енгізу және кейін жұмыс нәтижелерінің өзгеруі. жаттығу.

Жаттығу көрсеткіштері дегеніміз не?

Мысалы, а жаттығу метрика әртүрлі курстар үшін курсты аяқтау жылдамдығын өлшеу үшін пайдаланылуы мүмкін. Көрсеткіштер бір нәрсенің кең өлшеміне сілтеме жасаңыз және сандық нәтижеге қол жеткізіңіз. Екінші жағынан, өнімділіктің негізгі көрсеткіштері (KPI) сіздің жұмысыңыздың белгілі бір аспектісінің тереңірек өлшемі болып табылады. жаттығу.

Ұсынылған: