Мазмұны:

Қызметкерге ынталандыруды қалай төлеуге болады?
Қызметкерге ынталандыруды қалай төлеуге болады?

Бейне: Қызметкерге ынталандыруды қалай төлеуге болады?

Бейне: Қызметкерге ынталандыруды қалай төлеуге болады?
Бейне: Как получить помощь от социального фонда «Қазақстан халқына» ? КАЗАХСТАН 2022 год. 2024, Қараша
Anonim

Мұнда қызметкерлерді ең жақсы жұмысты орындауға ынталандыратын бес әдіс бар

  1. «Идея сыйлығын» ұсыныңыз Қызметкерлер бонустарды жақсы көреді, олар әртүрлі формада болуы мүмкін.
  2. Жұмыс күнін ауыстырыңыз. Барлығы тоғыздан беске дейінгі ортада гүлдей бермейді.
  3. Сайтта буды өшіріңіз.
  4. Шығармашылық демалыс уақытын ынталандырыңыз.
  5. Меншікті капиталды ұсыныңыз (бірақ сіз ойлағандай емес)

Осылайша, ынталандыру төлемінің мысалы қандай?

Қолма-қол ақша. Қолма-қол ақша ең көп таралған нысандарының бірі болып табылады ынталандыру төлемі - қызметкерлерге олардан жоғары қосымша қаржылық сыйақы ұсыну жалақы немесе жалақы.

Одан әрі сұрақ туындайды, сіз ынталандыру төлемін қалай құрылымдайсыз? Қосымша компаниялар пайдаланады ынталандыру төлемі бөлігі ретінде жоспарлайды төлем құрылымы . Ан ынталандыру төлемі жоспар - бұл «бонус» төлеу белгілі бір алдын ала белгіленген талаптарға немесе критерийлерге сәйкес келсе, серіктес қол жеткізе алатын сағаттық жалақысынан жоғары және жоғары. Ынталандыру төлемі өнімділікке негізделген, сапаға негізделген, қауіпсіздікке негізделген және т.б.

Екіншіден, ынталандыру төлемі дегеніміз не?

Ынталандыру төлемі анықтамасы. Өтемақы жұмыс істеген уақыт үшін емес, нәтиже үшін тағайындалады. Ынталандыру төлемі , ретінде де белгілі төлеу -орындалу үшін деп аталады, себебі қаржылық өтемақы перспективасы ынталандыру қызметкердің ынталы болуы, көп жұмыс істеуі және ең жақсы нәтижеге ұмтылуы үшін.

Неліктен жұмыс беруші өз қызметкеріне ынталандыру төлемін береді?

Ан қызметкерлерді ынталандыру бағдарлама ерекше марапаттау және тануға арналған қызметкерлер сәйкес келетін мақсаттарға жету үшін компания мақсаттарға жету, белестерге жету немесе жай ғана тамаша жұмыс жасау арқылы. Қызметкерлер өнімділік пен міндеттемеге әкелетін құндылық пен мотивацияны сезіну компания.

Ұсынылған: